OpenAI首席执行官萨姆·奥特曼(Sam Altman)的领导能力一直是争论的话题，因为有人试图将他赶下台。
出现了两种版本:一种是“剧毒”CEO，另一种是受人爱戴的CEO，如果他离开，大家都会辞职。
接近奥特曼的人说，他有时会没有耐心，有点高高在上，但特别平易近人。
最近，OpenAI首席执行官萨姆?奥特曼(Sam Altman)被解雇又重新聘用，这让他的领导能力和个性受到了密切关注。
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出现了两个截然不同的版本。一个是“剧毒”——正如《华盛顿邮报》(Washington Post)在一篇关于心理虐待模糊指控的报道中所报道的那样——或者是一个非常受员工钦佩的人，以至于他们都威胁要辞职，除非他复职。
与奥特曼密切合作过的人告诉《商业内幕》，真相介于两者之间。
这些知情人士说，尽管奥特曼雄心勃勃，而且在某种程度上让他变得不耐烦、唐突，甚至有点高高在上(有时与微软有关)，但他也非常平易近人，并试图把公司设计得让每个人都觉得自己有权发表意见。
一位前雇员告诉商业内幕网:“我喜欢OpenAI的一点是，你必须被倾听。“也许你没有正确，但你必须被倾听。”
许多人说，奥特曼确保自己的大部分时间都是空闲的，而不是被安排好的会议填满。当有人提出问题时，他更喜欢快速地与人交谈。即使在全体会议上，员工也可以畅所欲言。
一位知情人士表示，每位OpenAI员工都可以通过Slack直接联系奥特曼，他经常会在几分钟内接通谷歌Hangouts的电话，并补充说，有他个人号码的人“多得不可思议”。
今年早些时候，在奥特曼被短期解雇的几个月前，OpenAI的现任和前任员工称，奥特曼是一个经常在办公室各个地方工作的CEO，从沙发到微型厨房，给员工充足的机会走上前提问。另一个人说，出于同样的原因，他经常在餐厅吃午饭。
奥特曼和OpenAI的联合创始人将这家初创公司设计成一个扁平的组织，除了高管层，几乎没有别的级别。几乎每个工程师都有“技术人员”的头衔，而不是像科技行业那样，用特定的头衔来表示资历。
最终导致奥特曼下台的OpenAI董事会的不同理念也是有意为之。一位知情人士表示，奥特曼不想要一个“橡皮图章董事会”，意思是一个只要他想做什么就签字同意的董事会。
虽然奥尔特曼平易近人，但内部人士表示，他对公司发展的痴迷让他显得简洁、不耐烦，比其他“大型科技”公司更有优势。后者是硅谷初创企业首席执行官对现有企业相当普遍的傲慢特征。在OpenAI的案例中，优越感渗透到公司文化中，甚至对其大合作伙伴微软也是如此——OpenAI的一名员工告诉BI，微软被认为是“最大、最慢的”。
知情人士告诉商业内幕网，对微软内部的许多人来说，在奥特曼的领导下，微软与OpenAI的合作关系并不像奥特曼和微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉公开称赞的那样友好。
微软内部对他们所说的单向信息交换越来越不满。只有一小部分微软员工可以完全访问OpenAI技术，而且有一种看法认为，那些可以访问OpenAI技术的人并没有因为他们对OpenAI的贡献而得到认可，比如他们在管理所谓的幻觉或不准确答案方面的工作。
知情人士说，双方的关系有付出也有收获。OpenAI让微软在必应推出GPT-4之前就宣布了它的支持，但两家公司在定价上存在分歧。
还有人抱怨员工觉得微软内部产品缺乏投资，以及OpenAI如何优先获得微软的计算资源。
然而，这些人说，OpenAI抱怨它没有从微软的云中获得足够的gpu。GPU短缺是人工智能业务蓬勃发展的科技公司普遍抱怨的问题。
在周三发布的一篇文章中，奥特曼宣布OpenAI已经重新启用了订阅服务，他暗示了这个问题，他说:“感谢您的耐心等待，我们正在寻找更多的gpu。”微软拒绝置评，OpenAI也没有回应置评请求。
奥特曼重新领导OpenAI的时候，员工们担心他和OpenAI正在趋向于大型科技公司的行为，而他们一直觉得自己比大型科技公司优越。
一位知情人士表示:“ChatGPT的炒作使该公司转向了一个消费者组织，而不是一个研究实验室。”“很多人可能对此不满意。”
一位直接了解该纠纷的人士告诉商业内幕网，去年年底，当OpenAI计划2023年招聘时，奥特曼希望招聘的人数不超过100人。米拉?穆拉蒂(Mira Murati)是该公司的首席技术官，许多员工认为他实际上是该公司的首席执行官。
这位人士表示:“大家都忽略了一点，我认为这一点很明显，那就是山姆说的是质量问题，而不是员工计划问题。”
据一位内部人士估计，奥特曼最终输掉了这场战斗，OpenAI的员工人数几乎翻了一番，达到800多人。
现在，一些员工认为OpenAI让太多大型科技公司的员工来帮助商业化和扩大业务，这在内部造成了裂痕。
“他们完全有能力，但他们不是‘改变者’，”该人士表示。“人才密度正在下降。”
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