马尼拉，菲律宾——据IBON基金会称，马尼拉大都会的日最低工资跟不上通货膨胀率，甚至跟不上菲律宾工人的生产率。
在首都的地区三方工资和生产力委员会(Regional Tripartite wage and Productivity Board)考虑下个月提高工资的可能性之际，这个研究和倡导组织认为，每日最低工资的实际价值已经比阿基诺三世(Aquino III)政府时期的峰值有所下降。
这是因为通货膨胀侵蚀了工资的实际价值，尤其是对最低工资收入者而言。
IBON表示，马尼拉大都会最低工资在2016年6月达到最高值，当时名义最低工资为491比索，实际价值为538比索，以2018年不变价格衡量，以消除通货膨胀的影响。
但截至2024年5月，610比索的名义工资实际价值仅为501比索，比8年前的峰值低7%。
IBON坚持认为，菲律宾工人迫切需要大幅提高工资，以达到家庭生活工资。
IBON说:“工人和他们的家庭都在与贫困工资作斗争，他们需要立即大幅提高工资，以立即缓解商品和服务成本上涨的压力。”
例如，数据显示，610比索的最低工资只是一个五口之家所需的1197比索的一半。
每周工作五天，最低工资为每月14,373比索，比一个五口之家的15,587比索贫困线低8.5%。
IBON指出，至少20年来，工资一直落后于工人的生产力，为雇主创造了巨大的利润，要纠正这种现象，就需要有意义的工资增长。
从2000年到2023年，工人生产率增长了62%，但最低工资仅增长了9%，这两项数据都是按实际价值计算并经通胀调整后得出的。
IBON表示:“这表明菲律宾工人没有得到公平的补偿，雇主不成比例地将不断增长的工人生产率作为利润囊中。”
该团体还主张，大马尼拉地区企业的工资只占NCR企业平均支出的14%，因此有足够的利润来大幅提高工资。
根据IBON的计算，假设有一半的被雇佣者的工资低于或低于最低工资，那么150比索的最低工资上涨只相当于他们利润的4%。
“雇主可以把这一小部分利润分给工人，而不会提高价格，导致通货膨胀和裁员，”报告称。
上周，美国劳工和就业部(Department of Labor and Employment)表示，到7月中旬，首都最低工资收入者的日常收入可能会增加。
