临时实习项目帮助安大略省北部的急诊室保持了运营，包括在2019冠状病毒病大流行期间，但一些人说，这可能不利于招聘工作，而招聘工作将为医生短缺提供持久的解决方案。
该省在大流行早期制定了该计划。它向安大略省北部的旅行医生支付保费，目的是在家庭医生短缺的情况下保持医院急诊室的人手。
该计划已经更新了几次，最后一次是在秋天，但它将在本月底再次到期。
安大略省北部的医生和管理人员表示，他们仍然依赖当地医院来维持急诊室的开放，但向门诊医生支付保费不利于他们为社区招募全职医生。
安·芬伦是阿尔戈马北部的医疗招聘和保留协调员，其中包括瓦瓦的邓恩夫人健康中心。
她说他们有三名医生，但省政府说应该有七名医生。
Fenlon说，一开始，她认为临时实习项目会有助于招募医生，但事实并非如此。
她说，她在安排医生方面没有任何困难，有大约40名医生可供选择，但这些医生对承担全职责任兴趣不大。
她说:“我们发现，实习医生希望成为实习医生。”“他们来是有原因的。他们不想要全职练习。定位为他们提供了一个良好的补偿模式，没有开销，而且具有最大的灵活性。”
芬伦说，根据她的经验，更多刚毕业的医生也选择做实习，以获得广泛的经验，并避免建立长期诊所的成本。
她说，她宁愿看到卫生部的保费资金用于帮助医生开店。
mic Health Care Group首席执行官表示，在马西森(Matheson)、易洛魁瀑布(Iroquois Falls)和科克伦(Cochrane)地区，招聘工作也在失败。
Paul Chatelain说，有更多的医生询问在急诊室工作的动机，而不是对全职工作感兴趣。
他说:“这是一种东西，一旦你拥有了它，就很难摆脱它，也很难放手。”“我们去招聘会找医生，他们问的第一件事就是，‘好吧，你所在社区急诊室的时薪是多少?＇＂
查特兰说，保费因地点而异，但在他的一家急诊室，每小时要额外支付75美元。
Maurianne Reade医生是明德莫亚Manitoulin健康中心的全职医生。
她说，她和她的同事们依靠当地人来维持急诊室的运营，如果这个项目突然结束，那将是灾难性的，但确实存在不公平。
她说:“这是一个挑战，如果全职医生的薪酬明显低于当地医生，这可能会阻碍当地医生选择在农村开展业务。”
“有时候，治疗方法变成了问题的一部分。”
卫生部的一位发言人表示，安大略省政府将在不久的将来就可能延长临时医疗项目发表更多意见。
卫生部表示，将继续与包括安大略省医学协会在内的合作伙伴合作，制定永久性解决方案，以在本月以后最好地支持该行业。
