新泽西州帕拉默斯:当杰西卡·马丁内斯(Jessica Martinez)在2020年离开家时，一份临时合同把她带到了新泽西州，在大流行的前线担任护士。但随着Covid-19的消退，她的收入有所下滑。
受到更高的薪水和更大的灵活性的吸引，这位38岁的护士是越来越多的护士中的一员，转而从事零工工作——在应用程序上轮班，作为不上班的一种选择
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由医院签订合同或直接雇用。马丁内斯告诉法新社:“我每周只工作一天。”“我一周工作7天，8小时一班。这取决于我的生活发生了什么。零工的出现正值美国医院尝试新方法来缓解人手紧张之际，这与其他医院的情况形成了对比
与优步等应用程序相关的便利。但批评人士警告说，这可能会影响患者护理或加剧劳动力内部的紧张关系。联合国今年的一份报告发现，约有10万名注册护士因新冠肺炎大流行带来的压力而离开了工作场所
国家护理委员会全国委员会。该研究补充说，到2027年，还有超过61万人因压力、倦怠或退休而打算离开。这对劳动力造成了重大影响:截至2022年，该国约有520万名在职注册护士。
“人力资源危机”卑尔根新桥医疗中心(Bergen New Bridge Medical Center)首席执行官黛博拉·维斯科尼(Deborah Visconi)说，医疗保健行业存在“人员危机”
马丁内斯在工作。她说:“许多人已经决定提前退休或转行。”此后，该医院开始与一个名为CareRev的平台合作
大约150个专业
Nals已经报名在该中心工作。“几个小时之内，我们就能让人马上接个班，”她说。这些工人填补了大约80%的空缺。另一家提供零工招聘的公司Aya Healthcare告诉法新社，去年由护士填补的零工班次增加了54%。Aya Healthcare的执行副总裁索菲亚·莫里斯(Sophia Morris)表示，在全国范围内，其应用程序上的可用班次总数攀升了62%。
灵活性马丁内斯发现，零工比在医院当护士更“赚钱”，他估计零工的工资“至少要高出30%”。但作为一名独立承包商，她没有雇主提供的医疗保险等福利，只能依靠丈夫的保险。钱伯斯(Chantal Chambers)等人则在继续学业的同时转而从事零工，直到前一天晚上才轮班。当34岁的她在圣地亚哥的艾雅医疗公司(Aya Healthcare)做零工时，她并没有失望
恩格尔不得不强调a
而是围绕她的工作日程制定家庭计划。作为两个孩子的母亲，她说这让她可以更好地利用时间，在孩子们整天上学的时候选择工作。卑尔根新桥医疗中心的维斯科尼预计，gig平台的使用将会增加。她说，员工对工作场所的看法与以前不同，他们寻求在某些时间呆在家里的灵活性，或者在需要更多钱的时候做额外的工作。CareRev首席护理官苏珊·帕斯利(Susan Pasley)说:“我们的人口老龄化，需要更多的医疗保健服务，我们正处于危机之中。”“因此(医院)正在寻找更灵活的选择。”
“非常紧张”但一些人警告说，临时护士的激增可能会影响病人的护理。“这将导致缺乏准备，例如，没有准备
“现场有足够的护士来应对紧急情况或病人涌入，”国家卫生组织的米歇尔·马洪说
护士联合会
她补充说，还有可能是工作中不熟悉，比如不知道救生设备的位置。萨拉·德王尔德，密苏里州人
注册护士赛德说，其中一些已经发生了。她在自己的医院培训临时护士，但她表示，这并不一定能让她评估她们的技能。维斯科尼预计这种情况会有所改善，因为有资格的零工工人往往会反复回到医院工作。但现在，德王尔德发现自己被拉进了别人的工作中。她说:“这样做的结果是把我从病人身边拉出来，帮助他们照顾自己的病人。”“我已经人手不足、工作过度、不堪重负了。”这可能会产生问题，因为临时护士的收入可能是“两倍”。她告诉法新社:“这可能会造成很大的紧张。”
