关于新的公共部门薪酬协议的谈判可能会在下周初恢复，工会寻求对政府周三提出的提议进行重大改进，并对任何协议的财务方面进行实质性重组。
虽然政府提出的两年半加薪8.5%和工会要求的12.5%之间存在明显差距，但双方都表示，他们愿意在周四回到工作场所关系委员会(WRC)，重新开始一项进程，该进程被认为为几个重要的无薪领域的协议奠定了基础。
然而，公共支出和改革部长帕斯卡·多诺霍(Paschal Donohoe)称政府提出的薪酬“非常非常重要”，并表示被拒绝“非常令人失望”。他说，任何协议都必须“负担得起，并且适合我们社区的其他部分，因为这些协议在影响我们经济的整体薪酬水平方面也很重要。”
但是，他不排除政府在恢复谈判时提出改进的提议。
Fórsa秘书长凯文·卡利南(Kevin Callinan)以爱尔兰工会公共服务委员会(PSC)主席的身份领导工会方面的谈判小组，他警告说，争议的可能性仍然存在，但他说:“我们当然准备好了，试图在这里谈判出一个结果，但我们需要另一方也这样做。”
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需要解决的一个重要问题是，在达成任何协议的过程中，这些加薪将如何构成。
周三提出的加薪方案规定，今年的加薪总额为3.5%，2025年为3%。不过，由于今年的加薪大部分将在10月份实现，大多数员工在这12个月期间的实际福利估计在1.5%左右。
相比之下，工会今年寻求三次加薪，每次2%，到2025年总共再加薪5%，其余的在2026年1月1日。
这两个方案都为协议涵盖的最低工资工人提供了更大的加薪。多诺霍表示，政府的出价对他们来说价值高达12%。
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卡利南表示，工会提出的结构植根于他们的立场，即根据上次协议的条款，由于生活成本的飙升，成员们已经失去了利益，而且他们相信，部长们认识到有必要采取措施解决这个问题。
Siptu的约翰·金(John King)在周四的PSC会议后提出了这个问题，他建议政府的提议“(在扣除之前)只会给低收入公共服务工作者的平均每周工资增加5欧元，在第一年给中等收入者的每周工资增加10欧元”。
在当天的会议上，包括38.5万名公务员在内的19个工会的代表们就罢工投票的措词达成了一致。卡利南先生说，在那次会议上和随后的一次会议上，非附属机构，特别是gardaí、牙医和精神科护士的代表一致认为，政府的提议不够好。
然而，不太可能就劳工行动进行投票，尽管人们确实感觉到，劳资关系委员会(Workplace Relations Commission)的程序仍有生命力。
周四发表讲话时，一些参加过这两场会议之一、但未直接参与谈判进程的官员证实，他们对提议的条款感到失望，并附和卡利南对谈判进程进展速度的抱怨。然而，大多数人表示，他们认为双方之间的分歧是可以协商的。
双方周四都在为自己最初的立场辩护，目前尚不清楚妥协可能会在哪里达成，但仍有可能在下周达成协议。
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