2020年迪拜世博会的第一位残疾员工在私营部门茁壮成长

一名阿联酋男子是2020年迪拜世博会的第一位残疾员工，现在他在私营部门担任了一个新的角色。

塞勒姆·巴瓦齐尔是第一个在2020年3月的迪拜世博会上找到工作的残疾人。他在世博会担任人力资源管理员。

在他的职位上，他很自豪地领导了一个旨在招募和培训残疾人的包容性项目。

然而，当去年3月世博会落幕时，巴瓦齐尔不得不另谋高就。

他小时候被诊断出患有脑瘫，从那以后，他拒绝让自己的挑战阻碍他的职业抱负。

经过9个月的求职，50岁的巴瓦齐尔去年12月在ImInclusive的帮助下，在总部位于迪拜的房地产、营销和广告公司Bayut & dubizzle找到了一份工作。ImInclusive是一款职业匹配应用，将中东地区的残疾人与包容性雇主联系起来。

“我当时正在找工作，收到了他们发来的帮助我的信息。我得到了他们的支持，在Bayut & dubizle找到了我想要的工作。这是世博会后我的第一份工作。我很幸运，”巴瓦齐尔告诉《国家报》。

他说，他从2022年3月开始找工作，申请了企业和政府部门的职位，但都没有成功。

我有新的令人兴奋的责任和挑战，为我的阿拉伯语和英语同事建立无障碍的学习经验

他说:“有些公司没有受理我的申请，有些公司没有回应。”“我相信我们需要时间来培养许多雇主的心态，并培养相信人人平等和公平的新一代。”

自去年12月以来，他一直在Bayut & dubizzle人力资源部门的学习和发展团队工作。

“我有新的令人兴奋的责任和挑战，为我的同事们用阿拉伯语和英语建立无障碍的学习体验，”他说。

巴瓦齐尔表示，他的新工作氛围是积极、友好和热情的。

在2020年迪拜世博会上，他在招聘各种残疾人士方面发挥了至关重要的作用，许多人在摄影、金融、游客体验和行政方面找到了工作。

他之前曾在一家书籍和文具公司、一家酒店公司工作，甚至还开办了一家小型平面设计公司。

去年，他和其他求职者一起在迪拜世界贸易中心举行的Ru'ya阿联酋职业博览会上排队。

“残疾对我来说不是障碍，”他说。

Bayut & dubizle学习和发展团队负责人Eslam Elbahhar告诉《国民报》，私营部门的公司应该投资雇用阿联酋人。

“企业必须优先考虑并投资于招聘和培养本地人才。阿联酋人为工作场所带来了独特的观点、技能和经验，他们在推动阿联酋经济的可持续增长和创新方面的贡献是宝贵的。”

埃尔巴哈尔表示，他之所以聘用巴瓦齐尔，是因为他在第一次面试中给人的印象是热情、有干劲、有上进心。

他补充说:“在我们的培训案例研究中，我们也很高兴发现他是多么精通技术和富有创造力，这进一步向我们保证，他是我们团队的合适人选，并将继续为我们全国各地的同事创造创新的数字学习和发展体验。”

巴瓦齐尔相信，他的阿联酋同胞可以通过在私营企业工作而获得成功。

他说:“所有阿联酋的求职者和有决心找工作的人，大门向你们敞开。”“我相信你们每个人都有资格和技能来胜任你们所寻求的任何合适的职位。

有了决心，你就能实现你的目标，并在你选择的任何领域取得成功。

成千上万的阿联酋人成功地在私营部门找到了工作。

人力资源和阿联酋化部的官方数据显示，目前有近6.8万阿联酋人受雇于该国的私营部门——今年迄今为止，劳动力增长了三分之一以上。

阿联酋已经开始了一项主要的酋长国化运动，以支持私营部门的当地就业，这仍然是经济发展的关键驱动力。

阿联酋当局上月提醒企业，6月30日是雇员人数在50人或以上的私营企业实现六个月阿联酋化目标的下一个截止日期。

雇主必须在2024年1月1日之前实现阿联酋籍员工比例达到4%的目标，到2026年底这一比例将升至10%。

试图规避阿联酋化目标的企业将被处以最高50万迪拉姆(合13.6160万美元)的罚款。

阿联酋律师、Galadari Advocates & Legal Co .高级合伙人阿卜杜拉•加拉达里(Abdulla Galadari)说迪拜的顾问。Ruel Pableo为您报道