一项调查发现，在过去两年里，美国工人对“被淘汰”(Fobo)的恐惧有所加剧，22%的人现在表示，他们担心技术将使他们的工作变得多余，高于2021年的15%。
美国分析和咨询公司盖洛普(Gallup)表示，这一数字此前在13%至17%之间波动。
盖洛普(Gallup)上月对491名全职或兼职美国成年人进行了调查。该公司表示，这一增长几乎完全是受受过大学教育的员工日益增长的担忧推动的。在这些员工中，感到担忧的比例从8%跃升至20%。
受访者被问及他们个人是否担心在不久的将来受到影响。
调查发现，在没有大学学历的美国员工中，感到担忧的人几乎没有变化，仍为24%。
盖洛普美国社会研究主管莉迪亚?萨阿德表示:“很容易预见，随着科技的不断进步，未来几年人们的担忧会越来越多，尤其是在受过大学教育的人群中。”
“它不再仅仅是机器人在仓库和装配线上代替人类，而是已经扩展到在线程序，进行复杂的基于语言的工作，包括编写计算机代码。”
世界经济论坛(World Economic Forum)今年5月表示，随着可再生人工智能(generative artificial intelligence)“成熟”，未来5年预计约有四分之一的工作岗位将发生变化，在这一过程中创造和摧毁数百万个工作岗位。
在对全球803家企业的调查中，世界经济论坛发现，雇主预计未来5年劳动力市场将出现23%的结构性变动。
高盛(Goldman Sachs)今年3月的一份报告称，全球18%的工作可以由人工智能实现自动化，对发达市场的影响要大于新兴市场。
在美国，目前四分之一的工作任务可以由人工智能实现自动化，风险最大的行业包括行政(46%)和法律(44%)行业。高盛(Goldman Sachs)表示，建筑和维修等体力密集型行业的风险较低。
盖洛普的调查结果显示，在美国，年轻员工比年长员工更担心科技会让自己的工作过时。
收入在10万美元以下的人群比收入在10万美元或以上的人群增加得更多。
调查发现，男性和女性对流离失所的担忧程度也有所增加，这两个群体对流离失所的恐惧程度相似。
然而，人力资源分析公司Revelio Labs表示，人工智能将不成比例地取代通常由女性担任的工作。
今年5月，根据美国国家经济研究局的一项研究，该公司确定了最有可能被人工智能取代的工作。然后，他们确定了这些工作的性别分类，发现其中许多工作通常由女性担任，例如账单和账户收账员、工资文员和执行秘书。
盖洛普表示，在接受调查的美国工人中，福利减少仍然是最常见的与工作有关的担忧。近三分之一(31%)的人表示，他们担心在不久的将来会失去福利。
第二大最常见的工作担忧是减薪(24%)，其次是担心被解雇(20%)。
对美国工人来说，最不令人担忧的风险是工作转移到海外(7%)。
盖洛普表示，2000年代中期，担心被解雇或工资或工作时间减少的美国工人比例明显较低，而2019年则是担心福利减少的最低水平。
与此同时，盖洛普上月对135位《财富》500强人力资源主管进行的另一项调查发现，72%的受访者预计，未来3年人工智能将取代他们公司的工作。
然而，在这些领导者中，只有16%的人认为人工智能将在未来一年取代他们公司的工作。
盖洛普的调查发现，大多数人力资源领导者对人工智能的效用充满希望，65%的人表示，人工智能可以用来改善他们组织中大多数角色的表现。
