据就业法庭报道，杰恩·福洛斯被全英保险公司的老板允许每周只去办公室两到三次，这样她就可以照顾年迈的残疾母亲。
但建房互助会决定取消“在家办公”合同，因为它认为初级员工没有得到适当的监督，因为他们的经理没有亲自到场。
当弗罗斯拒绝放弃自己的安排时，她被解雇了，失去了年薪7.5万英镑的工作。她以歧视和不公平解雇为由提起诉讼，称自己因在家工作而成为目标。
现在，经过五年的法律斗争，她获得了345,708英镑的赔偿，因为法庭得出结论认为，全国保险公司认为需要消除在家办公是基于“主观印象”。
在伦敦市中心举行的听证会被告知，福洛斯女士于2011年加入全国抵押贷款协会，在2018年失业时，她被聘为高级贷款经理(SLM)。
法庭被告知，在她在建房互助会的整个职业生涯中，她得到了很高的评价和评价，被老板们视为“表现最好的人”。
福洛斯女士签的是“在家工作合同”，只要求她参加办公室的会议，这样她就可以照顾和她住在一起的年迈的残疾母亲。
实际上，听证会被告知她每周去两到三次。仲裁庭获悉，2017年10月，全国范围内决定将slm的数量从12个减少到8个，作为这一过程的一部分，决定取消在家工作合同。
商务总监托尼·亚历山大在听证会上表示，公司经理“平易近人、看得见摸得着”是“必不可少的”，而初级员工对缺乏实际监督表示了担忧。
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他说:“我们强烈地感到，我们需要在办公室有更大的影响力。”“如果他们坐在一起就好得多了，”他补充说，“非正式的日常监督”是“缺乏的”。
因此，全国保险公司决定，slm必须在大多数时间内以办公室为基础，听证会被告知。2017年10月16日，她被告知她的职位有被裁员的风险，并被邀请参加初步咨询会议。
她被告知，“这项提议将把目前在家工作的角色置于危险之中”。法庭听到她的老板告诉她:“我希望所有的团队每天都在办公室……除非有特殊的业务需要或利益……在某一天在家工作——我当然希望每周不超过一天。”
11月，福洛斯向亚历山大发出正式投诉，称全英保险公司“试图通过让我在一个不合适的地方工作来改变我的条款和条件”。
当被要求提出反对意见时，她回答说:“我的反对意见是继续我现有的在家工作安排，这是永远不会得到支持的，因为没有得到支持和不存在的‘商业需求’。”
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“通过提出‘更定期地在现场提供更多的slm’的业务需求，以及我的(老板)确认他对弹性工作制的否定立场……你剥夺了我所有的选择。”
法庭得知，当她发出这条信息时，尽管全英保险公司只寻求取消4个SLM职位，但已有6人自愿离职。
尽管如此，建房互助会还是继续推进消除在家办公的行动。2018年1月，福洛斯被告知她将被立即解雇。
她以不公平解雇、残疾和性别歧视为由起诉全英公司，并辩称，解雇家庭佣工的决定是“在一袋烟的背后”做出的。
由就业法官马克·埃默里主持的法庭支持她的大部分主张，称:“(Nationwide)无法证明其删除在家办公职位的理由有任何证据基础。”
“我们的结论是，这是基于高级管理层的观点，即应该删除在家办公的职位，这样做会‘更好’，而不是基于对现场slm的业务需求的任何分析或任何替代方法的考虑。”
“(Nationwide)并没有表示它考虑了对(弗斯女士)的要求的明显歧视性影响和商业部门的业务需求之间的平衡。
“我们承认，(Nationwide)之所以决定删除在家办公的SLM角色，是因为一些初级员工表达了一些不满，而且管理层认为这样做会‘更好’。”
“(福尔斯的)证据和工作记录至少表明，监管方面的任何问题都不在于签订在家办公合同的员工。
“换句话说，(Nationwide的)观点不是基于实际证据或理性判断，而是基于主观印象。”
