我们当中谁没有在工作中撒过小谎呢?这里做点装饰，那里做个假的牙医预约。现在，人们在工作期间休长假，这是一种被称为“安静度假”的趋势的一部分。
安静的假期没有固定的定义，它可以包括各种各样的行为——去一个遥远的地方旅行，什么也不说，同时还在工作，或者不工作，但保持鼠标移动，假装你在网上，希望没有人会注意到你的效率下降。
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一方面，这听起来像是远程工作兴起带来的一种令人敬畏的、新奇的可能性。一边在海滩上喝着玛格丽塔酒，一边回复一天中的第十封邮件，听起来比坐在办公室的桌子上，看着旁边的同事大声咀嚼着他们悲伤的沙拉要好得多。如果在夏天工作进展缓慢，那就没有理由坐着盯着电脑了。
另一方面，人们在工作中承受着如此大的压力，以至于他们觉得自己不能真正脱离一切，甚至不能告诉老板他们要去外地工作一段时间，这种想法令人深感沮丧。这是一个鲜明的提醒，提醒我们美国的工作文化是多么的破碎，正好赶上夏天。
高管教练、领导力咨询公司Next Step Partners的创始合伙人丽贝卡·扎克(Rebecca Zucker)说:“这可能只是心理安全问题，或者缺乏心理安全，员工觉得自己不能公开与经理讨论休假的问题。”“我们都是大男孩和大女孩，这不是我们在哪里工作或什么时候工作的问题，就我们工作的时间而言，而是我们是否在做我们需要完成的事情。”
哈里斯民意调查公司(Harris Poll)最近一项关于外出文化的调查掀起了整个安静度假的热潮。调查发现，28%的员工表示，他们在没有告诉老板的情况下请了假——基本上，他们离开了办公室，但不是“正式的”。千禧一代尤其喜欢这种做法，37%的人表示他们曾悄悄失业。
ed="true" data-source="Add source(可选)" data-source-updated="false" > 这并不是说这些员工对公司提供的假期不满意:83%的受访者表示，他们对公司的带薪休假政策感到满意。问题似乎是员工觉得他们实际上不能利用他们得到的休假时间。十分之八的员工表示，他们没有使用允许的最大PTO;一些人说，他们感到有压力，要一直有空，而另一些人则说，工作量太大是他们离开的原因。近一半的人表示，他们对请假感到紧张，四分之三的人表示，他们希望自己的职场文化更重视休假。据报道，员工们在整件事上也很狡猾:大约三分之一的人说，他们移动鼠标，让自己看起来像是在上网，还有大约三分之一的人说，他们在工作时间之外安排信息，让人觉得他们在加班。 问题并不在于人们从其他地方工作，尤其是在不影响他们生产力的情况下。更大的问题是，这意味着她们与工作的关系，以及她们所在公司培养的激励机制。人们觉得他们必须鬼鬼祟祟地透露自己的行踪，这不是一个积极的迹象，也不是认为唯一的断开连接的方法就是保持半在线。 乔治亚大学(University of Georgia)健康工作实验室(Healthy Work Lab)的负责人、副教授玛丽莎·克拉克(Malissa Clark)说，那些偷偷休假的人可能所在的组织更有可能奖励过度工作的人。反过来，这些安静的假期可能会反常地强化“永远在线”的文化，即使“永远在线”并不是必要的，也不会带来更好的业务结果。克拉克还写了《永远不工作:为什么永远在线的文化对商业有害——以及如何解决它》一书。他指出，2015年的一项研究调查了一家咨询公司的一些男性是如何在假装每周工作80小时的情况下从工作中抽出时间的。他们的经理看不出其中的区别，他们给人的印象是工作狂，因此得到了奖励，而那些直言需要放慢节奏的男性则受到了惩罚。 有关的故事 克拉克说:“这就是为什么人们不断工作的压力，如果他们退后一步，他们就会被抛在后面，因为这是非常真实的事情。”“显然，这就是很多组织的奖励。” 没有工作的时候假装工作，或者表现得你投入的时间比实际多，这并不是什么新现象。扎克回忆起多年前在一家投资银行工作时，男人们下班后会把西装外套放在椅背上，这样人们就会觉得他们还在办公室的某个地方。但科技确实让这种行为变得更容易。从任何地方连接的能力是一把双刃剑:当然，可以在中午散步的时候回复电子邮件，或者在假期里在亲戚家里工作，但如果你的老板知道你晚上10点看了那部电影，那就糟了。手机上弹出Slack消息。 这是一个社会问题，也是美国独有的问题。我们被告知要去，去，去，让我们觉得我们永远不能离开跑步机，哪怕是一秒钟，以免我们落后或给人留下我们没有努力的印象。我们常常不认为休假是必要的、理所应当的，而是懒惰和缺乏职业道德的表现。人们没有被告知工作是为了生活;他们被告知要为工作而活。 安静度假的一些基本因素是积极的。我们生活在一个很多人可以在任何地方工作的时代，并且有更多的灵活性来实现更好的工作与生活平衡。问题是这一切都是偷偷摸摸的。如果我们谈论的是，比如说，“在任何地方大声工作一个月”，或者随便你怎么称呼它，那就好得多了。(或者我们可以停止为工作趋势创造术语，这才是真正的梦想。)你可以和你的经理谈谈，在山上或海滩上度过几天，只要WiFi不错，你就可以履行你的资本主义军人职责。 克拉克说，这种趋势可能会让雇主更加迫切地强迫员工回到办公室。管理者并不总是喜欢他们不知道员工在哪里的想法，他们有一种(通常是错误的)印象，即不在视线范围内意味着不工作。 在其他地方工作并不能消除度假的必要性。各种各样的研究表明，休假可以改善身心健康，减轻压力，提高工作效率，还有其他好处。甚至计划度假也能让人更快乐。为了放松和恢复，人们需要从心理上脱离工作。 ed="true" data-source="Add source(可选)" data-source-updated="false" > 克拉克说:“如果你总是觉得自己必须保持联系，你就永远无法从工作中恢复过来。”“所以这就像你一直在跑马拉松，但你从来没有休息过，它会做什么?”它会慢慢地，逐渐地磨损你的身体，直到你撞到一堵墙。然后突然之间，你就筋疲力尽了。” 如果你正在安静地度假，而你的老板不知道，我想这对你来说是件好事。但如果你能诚实地说出你在哪里，你在做什么，可能会更好。所有这些都不能消除度假的必要性。不管员工有多主动(或不主动)，归根结底，美国的工作文化才是坏人。忙碌文化的毒性才是真正的问题，而不是那些在树林里的小木屋里低调工作的人，也不是那些说去他的然后请了三周假的同事。 艾米丽·斯图尔特是《商业内幕》的高级记者，撰写有关商业和经济的文章。 一个关于话语故事 通过我们的话语新闻，商业内幕寻求探索和阐明当今最引人入胜的问题和想法。我们的作者通过分析、报道和专业知识提供发人深省的观点。点击这里阅读更多话语故事。
