谷歌成立于1998年，但没有传统直到2001年。
从那以后，这家搜索巨头换了三位首席执行官:埃里克·施密特、拉里·佩奇和桑达尔·皮查伊。
在过去的25年里，谷歌经历了巨大的增长，每一位CEO都留下了独特的遗产。
桑达尔·皮查伊自2015年10月起担任谷歌首席执行官。他是该公司自1998年成立以来的第三任首席执行官。
让我们来分析一下该公司的首席执行官及其任期:
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在此期间，谷歌由埃里克·施密特、拉里·佩奇和谢尔盖·布林管理。当时公司还没有正式的首席执行官，佩奇认为自己是首席执行官，并试图解雇所有的项目经理，他认为谷歌不需要一个管理层——更不用说一个没有工程经验的管理层了——在顶级工程师和首席执行官之间。
然而，佩奇突然解雇项目经理的做法并没有持续下去，最终谷歌显然仍然需要他们。
ta itemprop="contentUrl ntent=" https://i.insider.com/66280fbb0dfb1341e9fe3252 " > 谷歌前首席执行官埃里克·施密特(Eric Schmidt)在公司崛起为市场霸主的过程中负责监管。 在投资者相信谷歌需要经验丰富的管理层后，谷歌创始人埃里克?施密特(Eric Schmidt)接任董事长兼首席执行官。 施密特是一位资深的计算机专家:他拥有计算机科学博士学位，曾在20世纪90年代担任太阳微系统公司(Sun Microsystems)的首席技术官和Novell的首席执行官。 有关的故事 在他担任首席执行官期间，公司经历了初始阶段，首次公开募股(IPO)，并崛起为市场霸主。Schmidt一直担任执行董事长直到2017年，并担任公司的技术顾问直到2020年2月。 ta itemprop="contentUrl ntent=" https://i.insider.com/55780bf5dd0895883f8b45ce " > 拉里·佩奇彻底改革了谷歌的管理结构，并创建了母公司Alphabet。 拉里·佩奇的沟通风格，甚至是与联合创始人谢尔盖·布林的沟通风格，都是咄咄逼人、紧张紧张的——他们经常直言不讳地互动，互相辱骂，并给自己的想法贴上愚蠢或幼稚的标签。 当佩奇觉得他和布林的友谊没有受到负面影响时——他们的关系实际上得到了加强——他继续用这种方式与员工互动:佩奇曾经对一屋子的营销员工说，他们的职业是建立在撒谎能力之上的。 佩奇关注的是人们的想法，而不是他们的感受。谷歌(Google)早期的人力资源主管希瑟?凯恩斯(Heather Cairns)曾回忆起佩奇如何专心致志地与一名看门人交谈，称赞他的效率，并说:“我从中吸取了教训。” 他通过对未来的展望和酷炫的技术与人们建立了最好的联系，而不考虑感情;复杂问题解决方案的缺点被视为附带损害，他可以忍受。 2007年，佩奇认为自己参加的会议太多了，于是他解雇了自己的助理，这样任何想要见他的人都必须亲自找到他。众所周知，他会一边走一边友好地点头示意人们走开。第二年，他告诉谷歌的公关团队，他每年只能接受总共8小时的采访。 在埃里克·施密特(Eric Schmidt)手下学习了10年之后，佩奇回到了首席执行官的位置，施密特成为了执行董事长。 在佩奇的领导下，谷歌继续发展并扩展到新的领域。佩奇在谷歌眼镜、Chromebook和Google Plus推出期间掌舵。在担任首席执行官之前，佩奇还负责谷歌街的出现。 佩奇还在任职初期对谷歌的高级管理层进行了全面改革，在YouTube、谷歌搜索和谷歌AdWords(现在简称为谷歌广告)等谷歌主要部门任命了首席执行官级别的经理。 2015年，佩奇选择创建控股公司Alphabet Inc.，并将谷歌作为其子公司。由于这一决定，佩奇被桑达尔·皮查伊取代，成为谷歌的首席执行官，并成为谷歌母公司Alphabet的首席执行官，在那里他可以更好地管理其他企业。 ta itemprop="contentUrl ntent=" https://i.insider.com/65a8aaa843bb77284b9dfecc " > 桑达尔·皮查伊同时担任谷歌和Alphabet的首席执行官。 桑达尔·皮查伊在拉里·佩奇组建谷歌母公司Alphabet Inc.时执掌谷歌，并担任首席执行官。 他曾担任多个产品的项目经理，包括Google Chrome，并在担任Google首席执行官期间被佩奇任命为产品主管。 在佩奇卸任后，皮查伊也于2019年12月成为Alphabet公司的首席执行官。 2月28日，Business Insider的母公司阿克塞尔·斯普林格(Axel Springer)与其他31家媒体集团一起，向荷兰法院起诉谷歌，要求赔偿23亿美元，指控谷歌的广告行为造成了损失。
