一些工人仍然不顾RTO的要求，在工作中戴上“咖啡徽章”。
“咖啡徽章”指的是上班时扫码签到，以满足出勤要求，然后赶紧回家。
在远程工作和面对面工作的争论中，这是生产力戏剧的一个突出元素。
在“咖啡徽章”被创造出来几个月后，一些员工仍然使用这一举措来避免在办公室工作……某种程度上。他们还是会去办公室，这是真的;他们只是没有花太多时间在那里。
2023年，视频会议公司Owl Labs首次将“咖啡徽章”一词普及开来，它指的是在回家做大部分工作之前在办公室打上徽章的员工。
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他们刷徽章是为了满足他们回到办公室的要求，在老板面前露面，在他们的笔记本电脑上连接公司的Wi-Fi，让别人知道他们在那里——然后再收拾东西，赶回家真正做他们的工作。
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领英最近就这个问题对人们进行了调查。今年6月，超过1,500人参与了这项调查，其中19%的人说他们仍然会在咖啡上挂徽章，31%的人说他们不会，50%的人说他们从来没有这样做过。
linkedIn之前并没有关于这个话题的民意调查来直接比较结果。但Owl Labs去年的混合工作状态报告发现，58%的混合工作受访者表示有咖啡徽章，另有8%的人表示没有，但有兴趣尝试一下，相比之下，34%的人表示他们更喜欢在办公室工作一整天。这项调查于2023年6月进行，调查对象包括美国2000名成年全职工作者。
咖啡徽章的持续做法突显出，一些公司在转向混合或完全面对面的考勤方式后，试图提高办公室出勤率时面临的阻力。
一些“咖啡獾”说，他们通勤是浪费时间和金钱，或者他们在家里工作效率更高，或者可以更好地照顾孩子，所以为什么要去办公室呢?
还有人说，这是员工对雇主强制执行RTO命令的监督方式的自然反应，或者这是生产力剧场的另一个例子，虽然肯定不是什么新鲜事，但在远程工作和面对面工作之间的辩论中，它尤其处于最前沿。
虽然似乎没有任何被广泛报道的员工因携带咖啡徽章而被解雇的例子，但美国银行(Bank of America)等一些公司已经开始提醒那些没有完全遵守在职申报表的员工。与此同时，Business Insider此前报道称，戴尔正在实施一种颜色编码系统，为混血员工的出勤率打分。
也有迹象表明，公司正在打击模拟工作。今年5月，富国银行(Wells Fargo)解雇了多名被控伪造工作的员工，“原因是对模拟键盘活动的指控进行了审查，让人觉得他们在积极工作。”
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