一些AWS员工对此表示担忧关于高级工程师的高流失率。
AWS副总裁Prasad Kalyanaraman上个月告诉员工这种人员流失有助于公司更加专注。
Kalyanaraman还表示，人工智能产品可以帮助员工提高工作效率。
NEW LOOK注册获取今日市场、科技和商业领域最重要新闻的内幕消息——每日提供。阅读预览广告
一些亚马逊网络服务公司的员工对其高级工程师的大量离职感到担忧。
不过，至少有一位AWS高管认为这是一件好事。
根据Business Insider获得的一份会议记录，在上个月的AWS内部员工会议上，基础设施服务副总裁普拉萨德?卡利亚纳曼回答了一名员工关于高级工程师离职的问题。
本文仅对Business Insider订阅者开放。成为业内人士，现在就开始阅读。有账户吗?．
Kalyanaraman说，减少人员和资源可能是有益的，因为它迫使你对你的重点领域更有选择性。
广告
Kalyanaraman说:“在我看来，它实际上让我们开发出了更好的产品，因为你实际上知道了需要哪些功能。”“我认为这让我们变得更好。”
Kalyanaraman补充说，近年来AWS的员工人数大幅增加，现在是“展示我们的节俭原则”的好时机，他指的是亚马逊的16条领导原则。
“对我们来说，节俭孕育创新，”他说。“你必须无情地把事情按优先顺序排列。”
在上个月的会议上，员工流失和倦怠的问题被反复提及。正如商业内幕网此前报道的那样，这是AWS员工目前面临的诸多挑战之一，此外还有增长放缓和更官僚的文化。
广告
亚马逊发言人罗布·穆尼奥斯在给商业内幕网的电子邮件中表示，AWS的员工流失率近年来有所下降。
“Business Insider”又一次挑三拣四，试图制造一种虚假的叙述。正如我们之前告诉Insider的那样，AWS员工的流失率近年来有所下降，任何其他说法都是不准确的。普拉萨德指出，节俭孕育创新，因为它需要优先考虑，这有助于我们为客户打造更好的产品，”穆尼奥斯在一份声明中说。
在同一次会议上，AWS的高级副总裁彼得·德桑蒂斯表示，员工倦怠可以通过更多地直言不讳来解决。
德桑蒂斯补充说:“导致倦怠的原因是没有计划，也无法改变导致我们压力的事情。”“因此，如果这不起作用，那么作为一个团队，就应该采取行动，找出解决办法。”
广告
在过去的一年里，亚马逊经历了公司历史上最大规模的裁员，总共裁员2.7万多人。裁员也影响了AWS。过去两年，AWS还失去了一些最知名的高管，包括前高级副总裁查理?贝尔、营销主管雷切尔?桑顿和数据中心副总裁克里斯?冯德哈尔
AWS副总裁Kalyanaraman在会议上表示，员工应该考虑在工作中使用生成式人工智能技术，因为它可以帮助他们提高工作效率。亚马逊本周推出了面向企业的人工智能聊天机器人Amazon Q，此前还推出了面向开发人员的编码助手CodeWhisperer。
“在我们的日常生活中真正使用它实际上很重要，”他说。“我认为这实际上会大大提高我们的生产力。”
你在亚马逊工作吗?有什么建议吗?
广告
通过加密通讯应用Signal或Telegram(+1-650-942-3061)或电子邮件(ekim@businessinsider.com)联系记者尤金·金(Eugene Kim)。使用非工作设备进行接触。请查看Business Insider的来源指南，了解有关安全共享信息的其他提示。
