新南威尔士州警察局长凯伦·韦伯在对警队与土著人的关系进行审查时表示，让警员负责解决“缩小差距”的目标会导致“职责竞争”。
新南威尔士州执法行为委员会(NSW Law Enforcement Conduct Commission)发布的一份报告称，该州警方没有明确承诺在土著监禁方面实现“缩小差距”的目标，在某些情况下，他们认为维护法律与与土著社区“建立关系”存在冲突。
在对新南威尔士州警方对待土著人的方式进行了五年的审查之后，周一下午发布了一份报告，披露了这些信息。
它强调了在涉及警察自由裁量权时，土著居民明显被过多代表的一系列情况，并建议对如何使用警察选择进行审查。例如，在2019年至2022年期间，土著人占根据配偶法受到警告的所有成年人的46%，即使“考虑到其他相关案件特征”，土著人被拒绝保释的可能性也要高出20.4%。
该委员会还发现，尽管新南威尔士州有一系列关于降低土著监禁率的执行政策，但没有正式政策推动警方实现这些目标。
“作为对这份报告草案的回应，新南威尔士州警察部队告诉委员会，新南威尔士州警察部队不对导致刑事司法系统中过度代表性的复杂社会、经济和代际因素负责，”LECC报告称。
来自韦布局长的信件称，“新南威尔士州警察部队的主要作用是执法，而建议它负责实现缩小差距的目标，以减少过度代表，将‘导致职责竞争’。”
LECC的报告评论说，专员的观点“可以解释”其公开声明的改善与该州土著人口关系的目标与“新南威尔士州警察部队警务互动中土著人口过多的证据”之间的对比。
报告指出，这种方法“似乎将传统的警务工作与与土著组织合作的需要分开，以社区为导向的解决方案来解决导致大量犯罪的长期社会劣势”。
LECC的报告指出，这些言论与警方公开发表的言论“形成鲜明对比”，警方称他们是“缩小差距战略的合作伙伴”。
LECC的报告包括一些建议，旨在增加警察的责任，以实现缩小差距的目标，并呼吁对警察使用自由裁量权的方式进行审查。
记者已联系新南威尔士州警方请其置评。
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