在过去的三年里，Snapchat的员工每周都能领到伙食费。
这种好处正在消失，因为Snap希望员工每周至少在办公室工作四天。
工人们被告知要“探索”现场提供的午餐，而不是食物福利。
Snap终止了员工在工作周内购买食物的福利。
这项福利是每周发给Snapchat母公司员工的60至80美元的“餐卡”或工资津贴。这是在大流行初期开始的，因为员工突然无法再获得Snap圣莫尼卡总部提供的餐饮。它还为在其他不提供餐饮的办公室工作的Snap员工提供了一些他们从未享受过的公司福利。
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这项福利的终止是另一个信号，表明以丰厚的福利、令人瞠目的薪酬和享有特权的员工为标志的科技过剩时代正在结束。在整个行业(包括Snap)经历了一年多的大规模裁员之后，许多公司都在减少薪酬和福利，期望提高生产率，同时密切关注谁在哪里工作。
Snap的餐卡福利不会被取代，将于10月结束。相反，Snap在给员工的一份简短说明中表示，在9月份之前，公司的“现场餐饮计划”正在进行“改进”，届时所有员工预计将重新开始几乎全职的办公室工作。每周五天提供午餐，现在所有Snap办公室都提供午餐。大流行期间，Snap对其员工采取了“远程优先”的政策。据Insider网站报道，去年秋天，该公司改变了做法，告诉员工今年每周至少要在办公室工作四天。
Snap在报告中表示:“随着我们的全球办事处在今年秋初达到恢复全现场运营的必要能力，我们将取消餐卡和相关的工资津贴计划。”“这个时间安排允许团队成员可以在重叠的时间内探索办公室每天提供的新午餐服务。”
Snap发言人拒绝置评。
在Snap，许多员工对今年重返办公室的想法都抱怨不已，其中一人称这是“一派胡言”。不过，据一位知情人士透露，全公司范围内的RTO授权今年已经被推迟了至少两次。“这是一团乱，”这位人士补充道。最初，RTO定于2月底，但一些办事处继续采取更灵活的政策。随后，在5月份，该公司发现总部的饮用水含铅量超过EPA建议限量的6倍，铜含量超过限量的15倍。
现在，完整的RTO将于9月初完成。上述知情人士称，在一些员工看来，取消餐费补贴不仅是另一项削减成本的措施，也是试图让员工更频繁地来办公室的一种方式。
Snap是继苹果(Apple)之后，首批向员工透露如此严格的RTO政策的科技公司之一。从那以后，meta(原名Facebook)改变了自己的“分布式优先”工作政策，告诉那些不从事完全远程工作的员工，他们应该每周至少来办公室三天。据内幕网报道，亚马逊也要求公司员工每周至少在办公室工作三天，甚至会追查那些没有做到这一点的人。
到目前为止，RTO已经被证明是一个有争议的问题。在成功地在家工作了三年之后，许多员工常常认为，公司坚持让他们现在在办公室工作，与实际工作关系不大，更多的是与办公空间昂贵的商业租赁，以及管理层希望施加控制有关。许多科技工作者抗议RTO的规定，并继续在家工作。即使是在Twitter，尽管埃隆·马斯克(Elon Musk)提出了要求，但他不断的解雇也不足以让员工全职回到办公室。
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