但除此之外还有另一种选择——工会。
这是另一种选择，有工作的人——有良好稳定的高薪工作——是优先考虑的。
这是一种支持集体谈判的替代方案——在公司和部门层面——而不是个人灵活性。
这是一种替代方案，即公平转型政策支持整个行业及其劳动力成为高工资、高生产率、低排放经济的一部分。
这是另一种选择，新西兰——尤其是我们的政府——支持工人的权利;自豪地通过劳工组织基本公约和公约(如第190号公约);国家元首和罢工工人站在纠察线上，就像他们在其他国家做的那样。
这是一种替代方案，已经在2022年制定的CTU替代经济战略中部分提出，它涉及到国家的一个根本不同的角色，一个由一系列使命驱动的国家。
这是我们明天将讨论的会议声明中所反映的一种选择。
现在就从这次会议开始讨论这个工会的选择。
首先要抵制那些把我们带往相反方向的人——这似乎正是即将上任的政府所要做的。
他们已经把破坏工人和工会作为他们的首要任务，以至于废除FPAs和延长90天的试验预计将成为他们的第一个100天计划!
他们解决生活成本危机的另一个大计划是再次向房东和房地产投机者大幅减税，并通过进一步削减我们所依赖的公共服务来支付这笔费用。
他们计划逆转在尊重我们的创始文件《怀唐伊提提法》方面取得的进展。
他们愉快地煽动anti-Māori种族主义。
他们还承诺新西兰将履行其在《巴黎协定》下的气候承诺，但正计划放弃近年来取得的大部分进展。我们知道，在气候变化问题上无所作为对工人的伤害最大。
他们的计划是“让我们回到正轨”——我们知道他们说的是什么轨道，在这条轨道上，工人和工会的利益远远落后于企业的利益，《提里提》被降级，受益者被妖魔化，基本服务被削减，不平等现象猖獗。
我们不会坐视这些针对劳动人民和我们社区的攻击恣意妄为。
我们总是有勇气指出错误，即使没有人会这样做。
我们有NZCTU组织，30多个自豪的附属工会和部门团体，其目的是在工业和政治上组织起来。
我们以前经历过这种情况，我们知道会发生什么。
我们将揭露这些政策的本质，并确保有一场真正的辩论。
但更重要的是，我们需要有更长远的眼光。
仅仅击败即将上任的政府的议程是不够的，因为正如我们在过去几年看到的，我们不能假设即将上任的反对派会简单地实现我们的替代愿景。
我们需要做的是为我们的替代方案构建支持，这样它就能被普遍实现。
除非我们能使我们的议程在政治上受欢迎，否则我们将难以获得议会的持久支持。
这并不容易，因为我们的想法会威胁到那些有权势的人。
但新西兰的工会运动已经有了影响力，我们知道，在一个充斥着肤浅信息的世界里，工作场所是发生非常有影响力的对话的地方。
你们在座的所有人——作为工会领导人——都是至关重要的，如果我们要取得成功，你们对新方法的支持至关重要。
我们有优秀的职场领导者——我们的职场代表——我们可以通过教育他们了解我们的选择，并鼓励他们在工作场所谈论这些想法来支持他们。
我们需要把我们的信息从工作场所带到社区，在媒体上，在社交媒体上，在任何我们有机会谈论新西兰劳动人民更好生活的地方。
虽然我们的对手资金充足，毫无疑问，他们的政府将享受暂时的蜜月期，但用不了多久，劳动人民和他们的家庭就会意识到“回到正轨”的真正本质，而政策将使我们的情况变得更糟。
我们必须完成任务，为不同的东西而奋斗。
我们一直都知道，一报还一报，我们的工作现在和以往一样重要。
我们以前也经历过这种情况，我们知道工会是在逆境中形成的，
让我们利用这次会议来反思我们的困境，并计划一个更美好的未来。
只有这样，我们才能真正说我们在“塑造我们的未来”。
只有这样我们才能说“Anga Whakamua”
享受会议....
Tena Kotu
Tena Kotu
Tena Kotu katoa
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