1月7日，五名孟菲斯警察残忍地殴打了一名名叫泰尔·尼科尔斯的29岁黑人男子。他后来因伤势过重死亡。警察随身携带的摄像头拍摄的恐怖、令人不安的袭击画面，再一次激起了人们对又一条生命被执法部门夺走的愤怒。
在英国，自2021年萨拉·埃弗拉德(Sarah Everard)被一名警察强奸并谋杀以来，公众对犯下连环强奸案的警察也感到愤怒。
我们需要那种愤怒。但我们必须利用它来进行更有效的政策改革，以解决根本问题。就像大规模枪击事件一样，警察杀人现在在美国新闻中是一个熟悉的例行循环。一个人——通常是黑人——在被警察拘留或拘留期间死亡。警察部门发布了一份新闻稿，否认有不当行为，歪曲暴力行为，有时还影射受害者是罪魁祸首。
如果警察是白人，那么右翼生态系统中的“蓝色生命也重要”(Blue Lives Matter)就会参与进来，在诋毁受害者的同时，对警察进行圣徒化。他嗑药了吗?他拒捕了吗?他并不是真正的天使。
随后，与警方说法相矛盾的视频被公布。刑事司法系统也参与其中。有时这些官员也会被追究责任。其他时候则不然。政治左派抗议，呼吁起诉，谴责种族主义，并要求加强对警察的监督，包括更广泛地使用随身摄像头。但没有系统性的改变。
然后我们再来一遍。在美国，每年约有1100名美国人被警察杀害，这一人均比例远远高于其他类似的富裕民主国家。我们必须打破这个循环。
利用突破性思维苏珊Rienow
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怎么做?通过实施重大的系统性变革，认识到从一开始就吸引所谓的好苹果加入警察队伍比试图把坏苹果变成好苹果更好、更容易。
每当有穿制服的人犯下可怕的暴力行为时，辩论中就会有人援引斯坦福监狱实验。对于那些不熟悉这个实验的人，做一个简短的总结。20世纪70年代初，斯坦福大学心理学家菲利普·津巴多在校园里建造了一座假监狱，并发布了一则广告，邀请志愿者参与一项“监狱生活的心理学研究”。然后，他将志愿者分为狱警和囚犯。不久，监狱看守虐待囚犯的方式非常可怕，实验不得不提前结束。教训似乎很清楚:权力导致腐败。
然而，大约15年前，西肯塔基大学的研究人员复制了斯坦福监狱实验的招聘广告。然后，在一半的广告中，他们稍微调整了措辞。他们把“为了监狱生活的心理学研究”改成了“为了心理学研究”。这个想法是看谁自愿，取决于措辞是暗示行使权力还是一项一般性研究。
结果是惊人的。研究表明，对含有“监狱”一词的广告做出反应的人在“攻击性、威权主义、马基雅维利主义、自恋和社会支配主义”方面的得分要高得多，而在“同理心和利他主义”方面的得分要低得多。正如我在新书中所写的，“这一发现可能会颠覆斯坦福监狱实验的结论，从根本上改变我们对权力的理解。”也许权力只是吸引坏人的磁石，而不是使好人变坏的力量。按照这种说法，权力不会腐败，而是会吸引人。”
这对警务工作具有重要意义，尤其是在美国各部门以军国主义执法方式和过度种族暴力历史而闻名的背景下。美国警察的根本问题是自我选择问题。拥有虐待、军国主义和种族主义暴力历史的权力中心，会不成比例地吸引那些想要虐待少数群体或使用致命武力的人。
是的，许多警察是真正的公仆，但也有不成比例的警察不是。这也是美国警察家暴率高达全国平均水平2 - 4倍的部分原因。
监督不能阻止这样的暴力。随身摄像头有时可能有助于为暴力行为伸张正义，但这是对更深伤口的一种创可贴。你必须修复这个系统。事实证明，让好人穿上制服要比把坏人变成好人容易得多。
十多年来，我一直在研究领导者和权力，我学到的一个重要经验是，系统是至关重要的。良好的系统会促使人们调整自己的行为，但或许更重要的是，被积极看待的系统往往会吸引想要复制这种成功的优秀人才。因此，警察招募——以及对任何给定部门的看法——都是一个隐藏变量，有助于解释谁最终会获得警徽。
看看几年前在佐治亚州亚特兰大外的一个小镇多拉维尔的招聘视频:
那些在看了那段视频后报名加入警队的人恰恰是那些根本不应该被雇佣的人。这本来是一个非常有效的筛选，以确定谁应该雇用，但相反，它被用来吸引人进入部门。
相比之下，新西兰意识到招募警察对于吸引合适的人才是多么重要，所以他们推出了一个广告计划，把警察描绘成公共服务。这次活动的口号是:“你有足够的兴趣去当警察吗?”
这里有两个视频与Doraville招聘视频截然不同。你能想象这些被用于美国警务吗?
这些活动很有效:在这些视频制作完成后，更多的人申请成为新西兰的警察。关键是，人口结构也发生了变化。申请人更加多样化。申请的女性和少数民族人数更多。申请者的性格也不同，他们更倾向于公共服务，而不是权力。结果得到改善。
另一个例子是:20年前，格鲁吉亚——这个国家，而不是这个州——采取了更为激进的方式来改革其警察制度。在经历了一场重大的政治动荡后，新的改革派政府想要解决其腐败的警察文化，这一文化声名狼藉。他们解雇了所有人，雇佣了不属于旧体系的人。它工作;腐败被消灭了。
在新西兰和美国之间，在作为国家的格鲁吉亚和作为州的格鲁吉亚之间，存在着重要的区别。但这些改革所蕴含的原则提供了重要的教训，应该适用于美国。
这不会像新西兰那样容易，部分原因是美国的暴力发生率要高得多，部分原因是美国没有全国征兵服务，因此没有集中的改革服务。美国不可能像格鲁吉亚那样完全重建自己的军事力量。
尽管如此，如果招聘和警察价值观成为改革讨论的核心部分，我们都会过得更好，如果一些部门努力更新他们的队伍，积极淘汰任何有过度使用武力历史的警察，我们也会过得更好。
相反，我们陷入了一个恶性循环。每当警察杀人，就会强化警察是军国主义职业的观念，这就加剧了谁想成为警察的问题。这就是警察杀人的可怕真相:他们使未来的杀人更有可能，仅仅是因为他们阻止了那些被公共服务驱使的人自我选择进入一种越来越不受欢迎并与种族暴力联系在一起的文化。
这是个先有鸡还是先有蛋的问题。要改善治安，你需要少一些好斗、暴力、种族主义的警察。但要想招募更少好斗、暴力和种族主义的警察，你需要让警察看起来不那么好斗、暴力和种族主义。与新西兰一样，美国也需要一项国家战略，从招募人员和部门文化开始，系统性地改变警察制度。
改变警察文化和调整招募工作将需要数年时间。然而，对话不能就此结束:我们还需要改变警察的培训方式，并将更多的降级培训作为标准。
美国警察接受的培训远远少于其他可比国家的警察，但即使培训增加了，目前所需的培训也完全倾向于升级而不是降级。根据美国司法部2013年的一份报告，美国警察平均接受71小时的枪支培训，但只有21小时的降级培训。许多警察部门积极招募退伍军人，而这些退伍军人是在阿富汗和伊拉克，而不是在亚利桑那州和印第安纳州，学会了如何使用武器，这一事实只会让这个问题变得更糟。
看看这段视频，英国警察是如何对付一名用砍刀威胁他们的男子的。有人认为如果这个人在美国任何地方做同样的事情，他还会活着吗?他会在几秒钟内被击毙。
我们需要更好的内部机制，清除那些虐待公众或轻易使用武力的恶毒、暴力的警察。但我们忽视了彻底改革警察系统的重要性，以及招募正确的人比试图“纠正”错误的人要好得多。
泰尔·尼科尔斯理应得到正义。在短期内，这意味着杀死他的警察将被定罪，并被判长期徒刑。但从长期来看，真正的正义将意味着阻止未来的警察杀戮。这是一个可以解决的问题。为了真正减少警察暴力，我们需要更多地思考警察是谁，而不是仅仅关注警察做什么。
