美国10月份的就业岗位空缺有所下降，但仍处于高位。这一迹象表明，在美联储(fed)提高利率为经济降温之际，企业对工人的需求略有下降。
美国劳工部(Labor Department)周三表示，10月份美国雇主公布了1,030万个职位空缺，低于9月份的1,070万个。即便如此，8月份的新屋开工量仍略低，低于1,030万户，随后一个月反弹。
10月份的失业人数也从410万降至400万。
美联储正在密切关注就业空缺和离职人数，以寻找就业市场强劲程度的信号。美联储正试图完成一项微妙的任务，通过放缓招聘和更广泛的经济来冷却通胀，但不至于导致经济衰退。
虽然更多的职位空缺对求职者来说是件好事，但美联储官员希望看到职位空缺数量减少。这是因为职位空缺的减少意味着企业在招聘和留住员工方面的竞争减少，从而减少了企业提高工资的压力。
上个月，建筑业、制造业、建筑和工程等专业服务行业以及医疗保健行业的空缺职位数量有所下降。金融服务业的收入有所上升，而餐馆、酒吧和酒店的收入则保持在较高水平。
蒙特利尔银行资本市场(BMO Capital Markets)的经济学家詹妮弗·李(Jennifer Lee)在一封电子邮件中表示:“劳动力市场正在降温(这是美联储想要的)，但远没有冷。”
美联储官员也希望看到辞职人数下降。当员工辞职时，他们通常是为了一份薪水更高的新工作。自疫情爆发以来，辞去一份新工作的人获得了历史上最大的工资涨幅。
然后，许多企业通过涨价将更高的劳动力成本转嫁给消费者，加剧了通货膨胀。
美联储希望减缓——尽管不是完全消除——工资增长，所以它希望加息能减少公司发布的招聘广告。
周五，美国将发布11月份关键的就业数据。
美联储今年已经六次将基准利率上调至3.75% - 4%的区间，为约15年来的最高水平，以遏制猖獗的通货膨胀。过去一年，房价上涨了7.7%，接近40年来的最高水平。美联储通常试图通过削弱经济和推高失业率来减缓物价上涨，这将减少支出，并常常压低通胀。
星期三的报告被称为就业空缺和劳动力流动调查，它提供了更多关于劳动力市场的细节，而星期五的月度就业报告包括失业率和每个月增加或减少的工作岗位数量。
