1984年，苹果第一代麦金塔电脑的营销总监被史蒂夫·乔布斯解雇了5次。如今，她对这位苹果创始人过去的行为心存感激。他用这种方式激励他们达到最佳状态。
史蒂夫·乔布斯是一个伟大的梦想家，他仍然被认为是IT行业最著名的人物之一。他的野心和对完美的渴望造就了今天的苹果。
他的员工也感受到了这些特点。一位前雇员讲述了她与乔布斯的合作。在这段时间里，她被解雇了五次，直到今天她都很感激。你可以在这里读到这是怎么发生的。
一些用户抱怨苹果，说新iPhone的创新与史蒂夫·乔布斯一起死去了。
这位前雇员是谁?美国营销企业家安德里亚·“安迪”·坎宁安从1983年到1984年与史蒂夫·乔布斯共事。在苹果公司担任外部项目经理期间，她支持推出了第一台麦金塔电脑。
当时她一共被乔布斯解雇了5次。但她还是不断地回来，最后感谢他给了她这次经历。这使她成为一个更好的自己和今天成功的女商人。
作为一个领导者，苹果的创始人是什么样的?由于他非常规的员工管理方法，与苹果CEO共事并不容易。乔布斯以完美主义和果断著称。他也要求他的员工具备这些品质。
乔布斯对他的员工做了什么?如果有人没有达到他的标准，他会严厉批评他们，有时甚至向他们扔东西。偶尔，他会毫不犹豫地与部分员工分道扬镳，即使他认为他们对公司很重要。
以前的员工今天是怎么想的?坎宁安还必须服从乔布斯的工作方式。许多员工对此感到不快，认为这是有害的行为。对于营销专家来说，这些与他打交道的困难是必要的。他帮助她在她所做的事情上变得更好，并超越了她以前的极限。
为什么苹果创始人要重新聘用她?当坎宁安第一次不得不离开公司时，她利用了自己与新闻界和媒体的良好关系。这给乔布斯带来了很大的压力。冒着名声不好的风险，他重新雇用了她。通过这种方式，她向苹果CEO展示了自己的决心，后来与史蒂夫·乔布斯多次合作。
这次拍卖证明了史蒂夫·乔布斯在今天依然举足轻重。
