根据公司内部文件，推特老板埃隆·马斯克已经将公司的带薪育儿假政策从20周削减到14天。
《纽约时报》记者凯特·康格援引内部备忘录写道，这家总部位于旧金山的社交媒体平台改变了之前的政策，“根据员工工作地区的法律要求，并‘补充’两周的假期。”
在加州，州法律允许员工休长达12周的“无薪、工作保护”假。
这使得在Twitter总部工作的新妈妈们几乎没有时间恢复，除非她们想冒着丢掉工作的风险休无薪假。
网上的反应非常激烈。
“两个星期!他们怎么能指望两周后孩子就能自己上厕所了?!作为一名前推特用户和一名家长，我无法理解这一点，”一位推特用户写道。
蒂娜·福雷斯特在推特上写道:“作为一名前推特员工，我监督了美国的休假，并在2016年推出了20周的政策，这令人沮丧。”
“听说那些了不起的政策/项目正在被废除，我感到很遗憾。”
另一位推特用户抨击马斯克是“厌恶女性和反工人”。
一位现任推特员工在社交媒体平台Blind上抨击马斯克，讽刺地写道:“还爱着这个星球上最聪明的人吗?”
另一位盲人用户写道:“埃隆可以跳崖自尽。”
其他推特用户抨击马斯克之前关于提高全球出生率紧迫性的言论。
《华盛顿邮报》已向Twitter寻求置评。
在为员工提供育儿假方面，争夺顶尖人才的科技公司历来是最慷慨的私营企业之一，它们为员工提供的产假超过了法律规定的范围。
b谷歌的育儿假政策允许父亲休长达16周的假，而母亲可以在带薪的同时陪伴新生儿24周。
总部位于布鲁克林的在线市场Etsy为员工提供了慷慨的26周全薪休假政策。
马斯克是世界上最富有的大亨之一，因为他持有电动汽车制造商特斯拉的股份，去年秋天，他以440亿美元的高杠杆收购了Twitter。
自上任以来，马斯克进行了彻底的改革，包括解雇公司70%以上的员工——在去年被收购前，特斯拉的员工人数为7500人，现在已经削减到2000人左右。
这位推特老板还采取了几项削减成本的举措，包括取消福利和特权，如“健康”津贴、家庭互联网和WiFi费用、全公司范围内的“推特营”活动和日托费用。
推特还削减了手机补贴以及用于支付工作差旅费的资金。
在这位巨头收购该公司后的几周和几个月里，广告商纷纷逃离该网站，资金紧张的马斯克公司一直在寻找增加收入的方法。
MTA周四宣布，将不再在Twitter上提供实时服务警报，因为该平台开始对允许此类帖子的集成功能收取过高的价格。
