明尼苏达州的一名失聪女子从一家医院赢得了18万美元的赔偿金，这家医院拒绝给她一份迎宾员的工作，理由是流行病掩盖规定会妨碍她唇读的能力。
据《明星论坛报》报道，26岁的凯拉·沃格特在对北方纪念健康公司的联邦诉讼中声称，她有资格胜任她在2020年申请的罗宾斯代尔医院的工作。
她的职责包括迎接游客、执行COVID-19口罩政策、指路和保持区域整洁。
沃格特在文件中说，她戴着助听器，让她“听到别人说话没有任何困难。沃格特可以口头交流，也可以用美国手语交流，”据新闻媒体报道。
据报道，北纪念医院提到了迎迎员面临的与大流行相关的挑战，他们需要“在与经历压力/悲伤的人互动时具备强大的倾听和口头沟通技能”。
医院认为，迎宾人员“需要就游客政策与游客进行快速简洁的沟通，评估游客的理解和遵守情况，并排除故障，而covid - 19必需的口罩严重阻碍了沟通”。
《明星论坛报》报道，周四，沃格特和北方纪念健康公司在明尼阿波利斯的美国地方法院达成了一项和解协议，这意味着医院系统不承认有不当行为，但同意支付这笔钱并采取其他行动来解决《美国残疾人法案》保护的权利。
“不幸的是，由于残疾，一些雇主继续基于对聋人胜任工作能力的神话、恐惧和刻板印象而歧视聋人求职者，”平等就业机会委员会的律师格雷戈里·戈查诺尔(Gregory Gochanour)说。他代表这名女子提起了诉讼。
北方纪念医院在一份声明中告诉《纽约时报》:“我们认识到，在COVID-19大流行最严重的时期，我们临时职位的(招聘)流程可能受到了影响，我们理解沃格特女士对当时做出的决定感到失望。”
它补充说，它“审查了这起事件后的具体做法，并将继续努力确保我们的客户、我们现在、过去和未来的团队成员，以及我们的供应商感到受到重视和尊重。”
根据这项为期两年的法令，医院系统必须对所有申请人“适用其反残疾歧视和合理的住宿政策”，并为参与招聘的工作人员提供培训。
沃格特是明尼苏达大学继续与专业研究学院的一名学生，她在2021年8月的一篇大学文章中描述了她在北方纪念医院的经历。
“在我自认是一个耳聋的人并要求合理的安排后，他们立即解雇了我，没有进一步尝试与我合作。最终，它影响了我的职业选择以及我处世的方式，”她说。
据《每日邮报》报道，那一年，她还在YouTube上分享了她与一家遗传学公司的经历，这家公司想在聋人宣传月期间分享她的故事，但拒绝让她用美国手语讲述。
据报道，她说:“我想知道我为什么聋，所以我在23andMe做了DNA测试，我发现我的耳聋是遗传的。”
沃格特说:“我决定把我的故事提交给23andMe，分享我的耳聋是遗传的，以及我是如何体验手语的天赋的——美国手语。”
她说:“他们找到我，说他们喜欢我的故事，‘它太有力量了，’他们想在聋人意识月(Deaf Awareness Month)上介绍我。”
沃格特接着说:“我回答说，‘是的，让我们这样做，’我让他们知道我想用美国手语写我的故事，因为这就是我的故事——美国手语，”沃格特补充说，该公司拒绝了。
“他们不让我用美国手语分享我的故事，因为它不符合语境。所以，我决定把这个故事掌握在自己手中。”
据报道，沃格特与北方纪念医院的和解包括7.5万美元的补偿性赔偿金，约4.4万美元的欠薪和约6.1万美元的律师费。
