消息人士告诉《华盛顿邮报》，摩根士丹利终于成功地让员工一周工作5天，而裁员的威胁被证明是一种有效的激励。
上周四，这家华尔街巨头的首席执行官詹姆斯?戈尔曼在接受采访时透露，这家大型银行正在“在全球范围内进行适度裁员”。
"有些人将会被解雇，" Gorman在路透下次会议上坐下时表示。“在大多数企业中，这是经过多年增长后才会做的事情。”
尽管戈尔曼的语气很随意，但消息人士称，最近几周，这一信息在位于曼哈顿中城百老汇1585号的摩根士丹利总部大厅里回响得嘹亮而清晰。
据消息人士透露，作为回应，该公司的银行家们周一到周五都在把这一举措搬到办公桌前。
摩根士丹利的一位内部人士告诉《华盛顿邮报》:“现在所有人都回到了大流行前的水平——对被解雇的恐惧让人们回归了。”“眼不见，心不烦——如果你不在那里，你可能会是第一个离开的人。”
戈尔曼试图吸引员工回归的漫长篇章宣告结束，但未能成功。2021年6月，戈尔曼曾表示，如果员工在劳动节前不回到工作岗位，他会“失望”，并表示那些不回来的人可能会面临降薪。
“如果你想拿纽约的工资，你就得在纽约工作。不要说‘我在科罗拉多州，在纽约工作，拿的工资就像我坐在纽约市一样，’”戈尔曼咆哮道。
“如果你能进纽约的一家餐馆，你就能进办公室，”他有一句名言。
然而，内部人士表示，员工似乎把这一敦促更多地视为一种建议，而不是命令。在接下来的一年里，大多数人每周至少有几天在家工作。
消息人士称，在劳工节之前，戈尔曼的副手要求员工每周至少上班三天。但一位内部人士表示，管理层正“如履薄冰”，因为他们担心，如果该行太过坚持，人们会辞职。消息人士补充说，管理层不得不将目标调整到11月1日之前每周工作三天。
据接近该行的消息人士称，从未有过正式备忘录，这一要求也从未得到执行。
一位华尔街内部人士当时告诉《华盛顿邮报》:“管理团队正在变得紧张不安……这些银行知道他们正在与私募股权和硅谷竞争。”“他们知道提出这些要求不会帮助他们留住最优秀、最聪明的人才——即使在目前的经济形势下，顶尖人才也有很多选择。”
实际上，据华尔街内部人士透露，在高盛(Goldman Sachs)要求其银行家每周回办公室工作5天近3个月后，尽管摩根士丹利(Morgan Stanley)已经这样做了，但其他银行仍在努力争取与员工见面的机会。据报道，最近几个月，大多数摩根大通的银行家都在周一至周五现身。
一位不属于高盛、摩根士丹利或摩根大通的银行家告诉《华盛顿邮报》:“我们对(混合模式)不满意……但我们缺乏做任何事情的勇气。”“高盛就像扬基队，他们能做别人做不到的事情。”
“如果你想为洋基队打球，就不要留胡子或胡须……球员们仍然想在那里打球，”这位高管补充说。“GS也差不多。”
