OpenAI和Anthropic一直在与谷歌竞争在人工智能的竞赛中。
谷歌前首席执行官埃里克·施密特(Eric Schmidt)表示，该公司的在家工作政策正在损害其竞争力。
施密特说:“初创公司之所以能成功，是因为人们拼命工作。
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谷歌前首席执行官兼董事长埃里克·施密特(Eric Schmidt)表示，远程工作削弱了谷歌在人工智能竞赛中的竞争力。
今年4月，施密特在斯坦福大学(Stanford University)的一次演讲中，被问及OpenAI和Anthropic等初创公司目前在人工智能领域领先谷歌的原因。
周二，施密特演讲的录音发布在斯坦福在线的YouTube频道上。
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施密特说:“谷歌认为，工作与生活的平衡、早点回家和在家工作比获胜更重要。”“创业公司之所以能成功，是因为人们拼命工作。”
“我很抱歉这么直言不讳，但事实是，如果你们都离开大学去开公司，如果你想和其他初创公司竞争，你就不会让人们在家工作，每周只来一天。”
谷歌的代表没有立即回应Business Insider在正常工作时间之外发出的置评请求。
施密特在2001年至2011年期间担任谷歌首席执行官兼董事长，之后将控制权交还给了这家搜索巨头的联合创始人拉里·佩奇。
他继续担任谷歌的执行董事长和技术顾问，最终于2020年初离开公司。
施密特并不是唯一一个认为远程办公对企业不利的高管。摩根大通(JPMorgan)首席执行官杰米?戴蒙(Jamie Dimon)就是其中之一，他一直直言不讳地倡导员工回到办公室工作。
戴蒙在2023年7月接受《经济学人》采访时表示:“这对年轻的学徒来说并不适用，对创造力和自发性也不适用，对管理团队也不适用。”
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可以肯定的是，自2022年以来，谷歌一直在放松对员工100%远程工作的安排。
根据该公司的《2022年多元化年度报告》，谷歌员工目前正在采用一种混合模式，即“大约三天在办公室，两天在他们最擅长的地方——无论是在办公室还是在家里”。
美国全国广播公司财经频道(CNBC)在2023年6月援引其看到的内部备忘录报道称，谷歌也开始追踪办公室徽章的出勤率，并将其作为绩效评估的一项指标。
“当然，不是每个人都相信‘神奇的走廊谈话’，但毫无疑问，在同一个房间里一起工作会产生积极的影响，”谷歌首席人事办公室主任菲奥娜·西科尼(Fiona Cicconi)在CNBC获得的一封员工电子邮件中写道。
