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日82°/ 66°星期二85°/ 62°星期三79°/ 56°
北美的夏季刚刚开始，预计本周强烈的“热穹”将影响到一半以上的美国人口。
一些地区，包括佛蒙特州的蒙彼利埃;纽约州锡拉丘兹;和匹兹堡，大约30年来从未见过这样的高温。
伴随着令人窒息的天气，出现与热有关的危险状况的风险也随之而来，比如脱水、热应激、中暑、中暑和其他危险。
虽然你可以在家里采取尽可能多的措施来保持凉爽，但当你去工作的时候呢?你的雇主有什么责任防止你患上与热有关的疾病?如果你认为这些要求没有得到满足，你该怎么办?
根据成立职业安全与健康管理局的联邦法律，雇主总是有责任让你的工作场所远离已知的危险。OSHA在其网站上指出:“这包括保护工人免受与热有关的危害。”
无论你在室外还是室内工作，它都适用。
虽然一些州有专门的法律来管理职业热暴露，但没有专门针对热的联邦法规来规定雇主必须如何在工作场所预防热病。但他们应该“采取合理行动，防止员工生病和死亡。”也没有一个定义“极端高温”的具体门槛，尽管OSHA表示，它正在努力“制定一个涵盖室内和室外工作人员的联邦高温标准”。
员工身体感受到的热量取决于很多因素，而不是一般的温度。“对于那些在没有遮阳的室外工作和在水泥上工作的人来说，他们的高温指数将高于(如果温度计显示)85度，”律师杰森·克拉斯诺(Jason Krasno)说，他是Krasno, Krasno & Onwudinjo律师事务所的高级合伙人，专门从事工人赔偿案件。
同样，如果有人在高湿度或在空气流通不好的房间里工作，没有空调。任何被要求穿着不能呼吸的制服的人都可能有更大的过热风险。员工潜在的慢性疾病，如哮喘和心脏病，可能使他们更容易受到热风险的影响。
尽管如此，OSHA和美国国家职业安全与健康研究所(研究预防与工作有关的疾病和伤害)都为雇主提供了建议，以便在炎热的天气里保证工人的安全。
他们推荐的公司:
制定预防中暑的计划。它应该列出防止工人患上与热有关的疾病所需的程序、用品和设备，以及如果工人表现出痛苦迹象时的紧急行动计划。
使水容易获取。根据OSHA的建议，“鼓励员工每20分钟至少喝一杯，即使他们不渴。”
允许有规律的休息。这些应该放在阴凉处或凉爽的地方。
给员工时间适应环境。OSHA推荐了所谓的“20%规则”。“第一天，不要让员工在高温下全力工作超过20%的班次。”每天增加的时间不要超过20%，直到他们习惯在高温下工作。”
该机构指出，在工人的头几天，“绝对应该认真对待所有症状”，工人应该被允许停止工作，并接受评估，看看他们是否患上了与热有关的疾病。
职业安全与健康管理局在其极端高温危险警报中指出:“身体没有时间适应高温工作的新员工最容易受到伤害——近四分之三的死于高温相关原因的工人在上班的第一周死亡。”
鼓励员工穿着得体。这意味着要穿浅色、宽松、透气的衣服。
监测工人中暑的迹象和症状。这些症状包括头晕、昏厥、恶心和肌肉痉挛。此外，要经常对戴口罩或口罩等面部设备的工人进行口头检查。管理者应该鼓励员工为自己和同事做同样的事情。OSHA建议，如果出现任何迹象，试着让工人冷静下来，“当有疑问时，拨打911”。
改变工作时间。律师Alka Ramchandani-Raj是Littler律师事务所职业安全与健康实践小组的联合主席，他在雇佣法和劳动实践问题上代表雇主，他说，osha建议雇主在可行的情况下可以采取的另一种措施是改变员工的工作时间，让他们主要在一天中最凉爽的时候工作，比如凌晨或太阳下山后。
Ramchandani-Raj指出，要想更多地了解雇主在提供健康工作场所方面的义务和承诺，首先要查看公司的安全手册，看看他们在政策中提出了哪些建议，以及提醒经理注意潜在不安全工作条件的最佳方式是什么。
接下来，检查一下你的雇主在你工作的州应该遵守哪些规则和建议。虽然超过20个州受联邦OSHA要求的约束，这些要求确定了大多数美国雇主的最基本义务，但您所在的州可能有自己的OSHA类机构，该机构制定了更严格的规则。
如果你怀疑你的雇主没有提供一个健康的工作场所，你可以通过拨打800-321-OSHA或在线提交向OSHA提交保密投诉。职业安全与健康管理局指出:“你有权说出危险，而不必担心遭到报复。”
该机构还指出，它“正在计划加强执法行动，战略重点是高温影响弱势工人群体的地理位置和行业。”换言之:更多的检查活动和更大的执法力度。
此外，它还补充说，“职业安全与卫生管理局还将提供外展和合规援助，以确保雇主，包括那些不受职业安全与卫生法案保护的雇主和工人组织，拥有保护工人免受危险高温伤害的工具。”
