波士顿(美联社)——根据周三签署的一项新法案，拥有超过25名员工的马萨诸塞州企业在发布招聘信息时必须披露工资范围，这使该州与其他10个州一致，已经要求工资透明。
新法律还保护了工人在申请工作或寻求晋升时向雇主询问工资范围的权利。
“这项新法律是缩小工资差距的重要下一步，尤其是对有色人种和女性而言，”民主党州长莫拉·希利(Maura Healey)在签署法案后发表书面声明说。“它还将加强马萨诸塞州雇主建立多元化、有才能团队的能力。”
支持者援引全国妇女法律中心的数据说，希利的签名使马萨诸塞州成为第11个要求雇主披露工资范围的州。
支持者表示，新法律建立在2016年禁止基于性别的工资歧视的州法规的基础上。
众议院民主党议长罗纳德·马里亚诺在议员们上周向希利提交法案后表示:“马萨诸塞州现在离确保同工同酬又近了一步。”“薪酬透明不仅会使我们的工作场所更加公平，还会使马萨诸塞州与其他州相比更具竞争力。”
民主党参议院主席凯伦·斯皮卡上周表示，在全国范围内，女性和有色人种的工资低于同事的情况太普遍了，马萨诸塞州也不能幸免。
马萨诸塞州工业联合会(association Industries of Massachusetts)自称是该州最大的商业协会，该协会的负责人称赞议员们与倡导团体和商业团体合作，敲定了该法案的最终妥协版本。
AIM主席布鲁克·汤姆森在最终法案公布后表示:“AIM认为，这些重要的政策变化在促进薪资公开和诚实沟通的同时，不会给雇主带来繁琐和耗时的报告要求，从而达到适当的平衡。”
该法律还要求拥有100名以上员工的企业与州劳工和劳动力发展执行办公室分享其联邦工资和劳动力数据报告。该机构负责编制和发布汇总工资和劳动力数据，以帮助确定各行业的性别和种族工资差距。
总检察长办公室还将被赋予对违法行为进行罚款或民事处罚的权力，员工在申请工作或晋升时要求加薪幅度，将受到保护，以免遭到报复。
司法部长将针对新规定开展公众宣传活动。
根据波士顿女性劳动力委员会(Boston Women’s Workforce Council)的数据，在大波士顿地区，2023年的性别工资差距为21美分。该组织称，黑人女性的工资差距为54美分，西班牙裔和拉丁裔女性的工资差距为52美分，亚洲女性的工资差距为19美分。
