随着就业市场的不断变化，雇主们面临着吸引顶尖人才并将他们留在公司的挑战。对于中小企业来说，这是一项更加艰巨的任务。
中小企业占菲律宾总就业人数的65%，被认为是菲律宾经济的真正支柱;但与大公司相比，他们在就业市场上处于劣势，原因在于一个关键因素——薪水。
JobStreet薪酬指南2023年的一份报告显示，中小企业与大企业之间的薪酬差距巨大。即使在一些顶级行业也是如此;例如，在计算机和IT(信息技术)领域，中小企业和大企业的平均工资分别为55,000比索和82,500比索，相差50%。这一差距在普通员工中较窄，在管理层中明显扩大。
当然，这种差异可能是由许多因素造成的——财政资源、地理位置(大公司更集中在大都市地区)和工业。然而，这并不意味着中小企业总是吃亏。当然有一些方法可以使中小企业成为更有吸引力的雇主:
增加与员工的互动。安永会计师事务所(Ernst and Young)在2023年进行的一项调查显示，感受到信任、授权和关怀的员工辞职的可能性降低了40%。快乐的员工往往待得更久。通过整合定期检查员工士气、痛点和目标的程序，你就能帮助确保他们得到照顾。
为员工的福利投资。与员工及其家人的健康和福利有关的挑战会影响他们的士气和生产力。中小企业可以通过提供促进健康的福利来获得更好的优势，无论是通过加强hmo(健康维护组织)，心理健康支持，补贴购买健康产品或服务，甚至是简单的工作锻炼计划。
紧急援助。经济负担会给员工带来压力，严重影响他们的士气，尤其是在紧急情况、入学季节和住院期间。中小企业可以通过经济援助来表达对员工的关心，这可能是通过紧急现金预支或正式的工资贷款计划。
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虽然对造成薪酬差距的因素影响甚微，但中小企业可以采用这些创造性的方法，成为更具竞争力的雇主。
多米尼克·哈托尔(Dominic Hatol)是First Circle的战略运营经理，这是一家专门为菲律宾中小企业提供服务的金融机构。他也是First Circle中小企业员工成长产品(SEGP)的产品经理，该产品帮助雇主通过低成本融资和与交通、健康和其他必需品相关的特殊福利，为员工提供价值。如欲了解更多信息，请发邮件至[email]受保护的)。
