Woodside、Fortescue、Lendlease和westfarmers等大公司的领导人表示，女性承担了更多的家庭责任，这使得男性在经济中收入最高的职位上的主导地位难以改变。
但包括卡罗尔·施瓦茨(Carol Schwartz)和黛安·史密斯-甘德(Diane Smith-Gander)在内的主要女导演拒绝接受这是女性做出的“选择”的说法，她们表示，在男性收入更高、晋升机会更大的家庭单位中，她们的行为往往是理性的。
施瓦茨表示:“事实是，如果我们愿意，我们可以在完全由男性主导的行业和非常高级的职位上创造机会。”
企业界的老板们一致认为，企业应该加大努力，缩小性别薪酬差距，以充分利用女性全面参与工作可能给自己的企业和更广泛的经济带来的潜力。
Fortescue metals董事长安德鲁?福雷斯特(Andrew Forrest)表示:“当你进行这种大规模的飞进飞出操作时，很难做到这一点，因为人们往往更喜欢这种做法，这是一种个人品味。”
“如果你一次要和家人分开一两个星期，那么(女性选择这些角色)就更难了。”女性在很大程度上是家庭的中心，而男性正努力做到这一点。”
Woodside首席执行官Meg O 'Neill补充说，从历史上看，让女性进入海外工作是很困难的，因为她们要承担照顾别人的责任，或者担任贸易和技术人员的角色，但公司一直在努力提高这些数字。
在科技行业，MYOB前首席执行官、Potentia Capital董事总经理蒂姆?里德(Tim Reed)表示，薪酬最高的工作通常是软件工程师，但该领域不到20%的大学毕业生是女性。
“因此，在人才渠道如此倾向于一种性别的情况下，他们很难让这些团队中的女性比例达到40%以上。”
但史密斯-甘德表示，女性出于照顾家庭的愿望而“决定”从事低薪工作是一种“错误的选择”。
她说:“女性在经济上是理性的，在家庭环境中，如果你认为你的工资会少得多，你会被期望有更高的表现，只是为了得到平等的待遇，获得奖金或升职，那么你就会放弃这一点，你会做经济上理性的事情，把收入更高的人派出去。”
但她说，这也意味着“爸爸出去工作，妈妈在家带孩子的性别刻板印象”继续延续下去。
这也意味着她们更有可能继续在需要加班和灵活性的领域工作，进一步强化了“男人的工作”的观念。
“我们对女性想做什么和应该做什么有先入为主的观念，这是我们需要打破的。
“下一步是确保我们做出的选择是真正的选择，而不是错误的选择，这些选择是由对女性应该做什么、应该成为什么样的人的先入之见决定的。”
史密斯-甘德表示，企业需要深入研究它们的性别薪酬差距数据，并积极尝试改善它，否则就有可能“固守旧观念而放弃人才库”。
Women总裁、Mirvac前首席执行官苏珊?劳埃德-赫维茨表示，尽管“毫无疑问，某些工作的边缘做法使得某些类型的工作对女性没有吸引力”，但企业需要重塑这些做法。
她说:“仅仅因为这种说法有一定的道理，并不意味着你接受它，而是意味着你需要修正它。”
她说:“我们有很多方法可以设计工作，让更多的人觉得这些工作更有吸引力。”
“如果我们在COVID期间学到了什么，那就是有不同的工作方式和完成工作的不同方式。”
房地产行业领袖卡罗尔?施瓦茨(Carol Schwartz)表示，出于个人选择，认为女性不太可能从事科技或加班时间较多的领域的工作，这是“荒谬的”。
她说，关于看护的根深蒂固的性别规范意味着女性更有可能承担这些责任，而金融和建筑等薪酬差距最大的行业一直由男性主导，而不管所担任的角色是什么。
她说，企业可以尝试消除女性从事高薪工作的这些障碍，即使“还有更多的工作要做，也不是不可行的”。
“为了打破男性在这些行业的主导地位，人们已经做了很多工作，但进展非常困难，而且非常缓慢，还有很长的路要走。”
与劳埃德-赫尔维茨一样，她认为，新冠肺炎疫情将有助于加快这一进程，因为它迫使更多企业允许灵活工作，并使男性看到承担更多家庭责任的好处。
Lendlease董事长迈克尔?乌尔默还指出，学习数学和科学课程的女孩较少，这也是造成收入差距的原因之一。
他表示，该公司正在向高中生宣传学习STEM学科的好处，并确保50%的工程专业毕业生是女性，但这不会是权宜之计。
“这需要有意识的努力和一段时间才能解决，”他说。
但他对女性选择人力资源和营销领域而非工程领域的说法表示“怀疑”。他表示，联实在10年前没有足够关注打造女性高级运营领导者的培养渠道。这种情况后来发生了变化。
“我们并不总是有这样的渠道，所以我们没有让女性进入高层。现在我们在性别平等的挑战上遇到了困难。”
Wesfarmers董事长迈克尔?钱尼(Michael Chaney)将全国薪酬差距归因于更多女性请假照顾孩子，不过他指出，许多公司现在提供了灵活性，让母亲们继续工作。
但他表示，这种情况正在改变，并将有助于性别薪酬差距的“连续性”下降趋势。“这就是为什么有更多的女性担任高级职位。”切尼说。
“越来越少的女性认为(生完孩子)不回去工作是常态。我认为这种情况会持续下去。”
里德表示，企业、家庭和政府需要开始鼓励女性在学校学习STEM科目，同时鼓励男性承担更多照顾孩子的责任。
例如，澳航(Qantas)赞助女性进入其飞行员学院，以提高她们在高薪职位上的代表性。澳大利亚只有6%的飞行员是女性，航空公司表示，这是造成男女薪酬差距巨大的一个关键因素。
英国职场性别平等署(Workplace Gender Equality Agency)周二发布的数据显示，按总薪酬中位数计算，男性的薪酬比女性高出19%。
建筑业和金融服务业等通常支付高额加班费、津贴和奖金的行业，男女之间的薪酬差距最大。企业表示，这在一定程度上是由于男性更愿意或更有能力担任那些能带来高薪的职位。
男性也更有可能拥有某些行业高薪工作所需的工程和技术背景。
薪资数据分析显示，男性主导的职业往往会吸引更高的薪水。
在线公司评论网站Glassdoor的数据显示，在悉尼，一名高级工程经理的年薪预计约为26万美元，而一名高级人力资源经理的年薪约为19万美元，一名高级营销经理的年薪为17万美元。
在悉尼，一名营销经理的年薪预计为12.5万美元，而一名软件工程师经理的年薪可能为20.5万美元。投资银行分析师有三年的工作经验，预计可以挣到22万美元左右。
