本周，NMU成为媒体调查的焦点，媒体曝光了海军陆战队船只上令人震惊的工作场所健康和安全(WHS)故障。
这些问题都是由ABF提出的，包括饮用水污染、霉菌、通风系统损坏、重大火灾风险、实际火灾、安全设备故障、船舶侧翻、持续侧翻风险等等。
ABF未能解决工会提出的问题，并主动将他们排除在工作场所健康与安全讨论之外。
虽然CPSU多次向ABF资方要求加入海洋WHS委员会，但一直没有得到同意。该工会目前被允许参加内政部所有其他工作场所健康和安全委员会。
工会还借此机会提出了NMU面临的其他重要问题，包括用外包私人承包商填补工作岗位的计划，以及ABF缺乏培训和劳动力规划，所有这些都是招聘和保留问题的原因。
“我们的工会一再向澳大利亚边境部队提出工作场所的健康和安全问题，但我们一再被忽视。
“媒体对海军陆战队的调查揭示了我们工会与边境部队的艰苦斗争，我们的使命是让我们的成员在工作中安全。
“CPSU应该立即被允许参加海洋工作场所健康和安全委员会，我们迄今被拒绝进入该委员会。
他说:“其次，海军陆战队管理水警部队的方式需要有严肃和实质性的改变。
“一切照旧不再是ABF的选择。
“这就是为什么我写信给内政部部长，要求她介入并保护我们的会员。
“我在那封信中概述了工作场所健康和安全、外包泛滥以及缺乏劳动力规划等问题。
“在外包和工作场所健康与安全问题上，毫无疑问，在我看来，将利润动机引入开普级船舶的维护中，已经损害了这些船舶和船上海员的安全。
“应该有人为我们的水手们做安全决策的地方，却有人在做商业决策。
“然而，ABF不仅未能保护海军陆战队的工人，而且他们也未能为未来做好计划。没有工作场所规划，没有招聘或保留策略，也没有充分提高现有员工的技能，以解决当前或即将出现的技能短缺问题。
“ABF已经证明他们没有能力管理这些劳动力，更不用说解决问题了。
“无论是现在还是将来，为了让这些工人安全、可持续地完成他们被要求做的工作，情况必须紧急改变。
