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英国大公司的老板们将赚得更多研究称，到2024年的周四午餐时间，人们的睡眠时间比普通员工全年的睡眠时间要长。
高薪酬中心(High pay Centre)表示，到格林尼治时间13:00，富时100指数成分股公司高管的薪酬将超过全职员工的年平均工资34963英镑。
该中心表示，包括养老金在内，顶级老板的平均薪酬每年达到381万英镑。
这相当于每小时1170英镑，是全职工人平均工资的109倍。
伦敦金融城顶级律师的年薪将不得不等到下周初才能超过中等水平的工人。
根据高薪酬中心(High pay Centre)的数据，富时350指数(FTSE 350)成分股公司高管的薪酬中值为132万英镑，因此他们需要工作到明年1月10日，才能超过英国工人的年收入中值。
1月17日，主要银行家的工资超过了普通工人的工资。
这些计算是基于公司年报中公布的薪资。
代表48个工会成员的英国工会大会(TUC)表示，这些数据表明，英国面临着“严重的薪酬不平等”。
记者请代表部分上市公司的英国工业联合会(CBI)作出回应，但该组织拒绝置评。
高薪中心主任卢克·希尔迪亚德说，这些数据让人们对英国高收入者收入不足的说法产生了质疑。
他说:“当政客们听信这些被误导的观点时，我们最终会出现严重的不平等，大多数人的生活水平停滞不前，这并不奇怪。”
整个2023年，英国金融和商界的领军人物都在呼吁提高首席执行官的薪酬。
他们指出，美国等国家的薪酬更高。2022年，美国标准普尔500指数(S&P 500)企业高管的薪酬中位数超过1400万美元(1106万英镑)。
去年12月，资金管理巨头Legal and General Investment management调整了其高管薪酬准则，允许其投资的公司提供更慷慨的激励薪酬。
伦敦证交所(London Stock Exchange)的负责人也辩称，首席执行官的低薪酬水平给英国经济带来了风险。一些选择在美国上市的英国公司没有考虑到伦敦证交所。
根据美国哈佛商学院(Harvard Business School)的一项研究，高薪酬中心的计算假设首席执行官每周工作62.5小时。
这相当于每天工作12.5小时，不包括周末和英格兰和威尔士的银行假日，这是该智库计算时薪1171英镑的方法。
