该公司于2020年为其布拉德福德总部的员工推出了这一计划，将他们的每周工作时间从40小时减少到37.5小时。
作为该计划的一部分，员工每年需要工作13个周六，每四周工作一次。
这一变化意味着大约2000名员工将在每周4天半的时间里工作37.5小时。
据《杂货商》报道，莫里森在收到员工对周末工作的投诉后取消了这一计划。
一位公司发言人说:“根据同事的反馈，我们现在取消了周六的工作时间，我们将每周多工作半天。”
“工作时间保持不变。”
引入周六工作制是为了帮助总部员工支持该公司497家周末营业的门店。
“四天工作周”运动的负责人乔·赖尔说:“莫里森的四天工作周实验是重要的第一步，但距离真正的四天32小时工作周还有很长的路要走。”
“被要求在周六工作永远不会受欢迎，也不是真正的四天工作制。”
该活动认为，在不减薪的情况下缩短每周工作时间将“有利于工人、雇主、经济、社会和环境”。
赖尔表示，他“欢迎”莫里森继续减少员工的工作时间。
该公司改变政策的一周前，连锁超市阿斯达(Asda)推出了每周四天工作制。
2022年，一项涉及61家英国公司近3000名员工的四天工作周试验发现，这种工作周有“广泛的福利”，尤其是对员工的福祉。
其中56家公司表示，他们将在审判后保留该政策。
然而，推行每周四天工作制的英国议会正面临政府的经济处罚威胁。与此同时，部长们和市政厅之间围绕疫情后的工作做法的争吵日益激烈。
