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音乐流媒体公司Spotify的首席执行官丹尼尔·埃克周一宣布，该公司将在今年的第三轮裁员中裁员约1500人，以降低成本。
“经济增长大幅放缓，资本变得更加昂贵。Spotify也不例外，”埃克在公司网站上发布的一封致员工的信中写道。
Spotify的改革旨在提高公司的效率，在大规模的招聘和支出狂潮帮助它获得了数千万用户之后，让它回到创业的根源，但并没有让它持续盈利。
埃克表示，该公司已经就明年和2025年的裁员规模进行了讨论。“然而，考虑到我们的财务目标状态和我们目前的运营成本之间的差距，我决定采取实质性行动来调整我们的成本是实现我们目标的最佳选择，”他补充说。
“坦率地说，许多聪明、有才华、勤奋的人将离开我们。”
埃克说，将在周二结束前与受影响的员工进行一对一的会谈。员工平均将获得约5个月的遣散费。
今年1月，拥有9000多名员工的Spotify解雇了500多名员工，加入了包括微软(Microsoft)和亚马逊(Amazon)在内的众多科技公司的行列，随着全球经济放缓而大举裁员。今年6月，Spotify从其播客部门裁减了200名员工。
在2019冠状病毒病大流行期间，大型科技公司掀起了招聘热潮，以满足家庭和企业对在线购物和视频会议等服务的需求激增。但自那以来，通胀和利率上升打压了消费者支出，挤压了债务和股权融资的供应，并提高了融资成本，导致许多银行宣布大幅裁员。
埃克表示，虽然Spotify在过去一年里实现了“强劲增长”，但该公司已经变得“效率低下”，不再像早期科技初创企业那样“足智多谋”。
他补充说，太多的人致力于支持工作，而不是专注于为内容创作者和消费者提供服务。
尽管在6月至9月期间增加了600万用户——比公司预期多了200万——但Spotify在此期间仅勉强获得了3200万欧元(3480万美元)的利润。去年同期，该公司亏损2.28亿欧元(2.48亿美元)。该公司共有2.26亿用户。
埃克说:“要想提高生产力和效率，我们还有很长的路要走……我们必须坚持不懈地智谋。”
“这不是退步;这是一次战略上的重新定位……裁员将使我们有必要改变工作方式，我们将在未来几天和几周内分享更多这意味着什么。”
