私立学校希望教师在周末继续工作，并陪同海外旅行，因为他们正在努力限制公平工作委员会(Fair Work Commission)正在考虑的一项新权利。
代表澳大利亚一些最顶尖学校的独立学校协会，包括悉尼达灵赫斯特SCEGGS和墨尔本苏格兰学院(Scotch College)，已敦促该行业仲裁机构保持灵活性，它们表示，它们需要教师在开展联合课程和其他活动时保持灵活性。
去年，应工作关系部长托尼·伯克的要求，这些州协会的联合意见书提交给了委员会对现代奖项的审查。
教师奖规定，员工在12个月的时间里最多工作205天，其中包括一些特殊的任务，如监督周末运动和学校旅行，以及负责寄宿。
这些协会提交的意见书要求“保持灵活性”，新南威尔士州私立学校协会(Association of Independent Schools of NSW)的一位发言人表示，这是教学领域长期以来的做法。
他们说:“几十年来，私立学校的教师一直在正常上课时间之外工作，比如监督课外活动、参加学校夜间旅行或在学校发生悲剧时提供教牧关怀。”
南澳大利亚独立学校协会、西澳大利亚独立学校协会、昆士兰独立学校、塔斯马尼亚独立学校和维多利亚独立学校是提交意见书的其他团体。
今年2月，作为伯克“堵住漏洞”工业改革的一部分，通过了一些法律，允许工人将他们的老板带到公平工作委员会，以停止在下班后受到骚扰。如果雇主继续进行不合理的联系，他们将面临罚款甚至刑事制裁，而员工将被禁止“无理取闹”地使用他们的新权利。
在法国和德国等国，“断网权”已经成为法律，在澳大利亚，“断网权”已被纳入警察和教师企业协议。
公平劳动委员会正在制定从8月26日开始对非中小企业和中小企业适用的“断网权”条款和指导方针。中小企业的断网权适用期限截止到明年8月26日。
私立学校要求教师在下班后继续工作的做法引起了澳大利亚独立教育联盟(Independent Education Union of Australia)的关注，该联盟在一份回复中称此举具有争议性。
澳大利亚新南威尔士州/首都地区独立教育联盟副秘书长大卫·陶森说，工会欢迎断开连接的权利，这是一种保护教师的机制。
他说:“雇主的要求、家长的询问和学生的联系经常侵占员工的私人时间。”“我们的会员不会永远‘随叫随到’。他们需要从工作中休息一下。他们需要宝贵的停机时间。
“与外界隔绝的权利条款确认，员工应该拥有不受工作要求和干扰的家庭和休闲时间。”
本月晚些时候将举行一场咨询听证会，讨论现代赔偿将如何包括断网权。
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