夏洛特在悉尼一所基督教私立学校教音乐的两年零一个学期是她职业生涯中最美好的时光。这位西悉尼的音乐老师是一名虔诚的基督徒，为超过175名学生管理合唱团，大部分时间教授尤克里里、歌曲创作或钟琴。“我甚至无法表达我有多热爱我的工作，”她说。
但在四月的学校假期期间，一位不知名的学校家长向校长报告说夏洛特有一段同性关系。这名家长表示，他们是在Facebook上的一篇帖子中发现了她的性取向。“我收到校长发来的短信说:‘很抱歉在你们的非学期时间打扰你们。但我给你发了一封非常重要的邮件，我需要你立即处理。”
夏洛特自今年1月开始和女友约会以来，一直对学校保密。这对夫妇从未在公共场合牵手，以免被家长或学生看到。她在Facebook上没有任何父母的朋友，所以她仍然不知道当她改变社交媒体关系状态时，父母会怎么看。她只知道这件事结束了她在学校的职业生涯。
在那次会议上，夏洛特突然被告知她不能再回到教室了。然后她被解雇了。
会议结束四天后，学校校长给夏洛特发了一封电子邮件，这封邮件的刊头已经看到了，邮件中说，学校已经注意到夏洛特的关系“与学院的教义和信仰背道而驰”。
“你在脸书上的帖子公开表达了你的性取向，这与学院的价值观和信仰直接矛盾。反过来，这种公开表达引起了大学社区家长的关注。”
“同样，你的同性关系也违反了你的雇佣合同。”
夏洛特被停职两周，立即生效，除非事先安排好会议，否则不得进入学校校园。她被告知要“适当斟酌”处理此事，并被要求在7天内提供书面答复。
在一周后给学校的回信中，夏洛特描述了她作为一名基督教学院教师每天所经历的“深刻的快乐”。她写道:“我真的很珍惜每一刻，因为我能够将我对音乐教育的热情与表达我信仰的机会结合起来。”
“在课堂上，我和学生们建立了良好的关系，每天听到他们以如此热情和真诚的态度说‘音乐日是我最喜欢的一天’，我的心都被温暖了。”
“我的私人生活没有也不需要妨碍我的职业生活。我的社交媒体被设置为限制访问，父母和同事都无法查看我在那里分享的任何内容。
“当我发现一位家长看到了这篇帖子，然后在假期里像八卦一样在家长聊天群里分享时，我无法表达我所承受的巨大情感损失。这对我的心理健康产生了重大影响，我现在正在寻求治疗，以处理所表现出的缺乏尊严和尊重。
“我坚持基督和学校的价值观——我相信圣经是上帝的启示，它为我提供了指导教义和实践。”
在她回复9天后，她收到了一封解雇信。校长说:“你最近的情况发展，使你与学院的教义和教义不一致，也与我们对所有员工遵守学院教义和信仰的期望不一致。”
“我已经形成了这样的观点，你违反了雇佣合同中规定的雇佣条件。随后，我很遗憾地通知你，你在学院的雇佣关系被终止，立即生效。”
根据《性别歧视法》的一项特殊豁免规定，宗教学校的学生和教职员工可以因性别认同或性取向而被开除或解雇，夏洛特是最新一位失业的教师。
她的案件将增加首相安东尼·阿尔巴内塞废除该规定的压力。
工党在上次选举前承诺保护学生，今年3月，澳大利亚法律改革委员会(Australian Law Reform Commission)在多年的辩论中表示，学校应该被剥夺歧视LGBTQ学生和员工的权利。
但艾博年此后一直回避这个问题，并威胁要搁置政府的改革计划，除非他能保证联盟党支持，理由是担心一场有害的辩论。尽管进步的跨党派议员和绿党敦促工党与他们合作修改法律。
许多宗教学校辩称，他们没有歧视LGBTQ学生，声称几乎没有证据表明他们有歧视。他们说，他们的首要任务是雇用反映他们社区宗教信仰的员工。然而，LGBTQ倡导团体提出了几个歧视的例子，并表示必须立即取消特殊豁免。
周二，当被问及改革是否“已死”时，艾博年表示:“联盟政府收到了一份立法草案的副本。我们在等待回应。”
为了保护学校社区，夏洛特要求不透露学院的名字，在艾博年搁置这些变化的三个月后，她被解雇了。
她承认她一直认为自己有一天会失业。“它(关于性取向的声明)写在我的合同里。所以我对他们对同性恋的看法没有任何幻想，”她说。
“但我是一名基督徒，我是一个有信仰的人，我的性取向从来不是我职业生涯的一部分，也从来没有出现在我的课堂上。我不是想欺骗学校。我只是想做好我的工作，我知道我做得很好。
“每个认识我的人都知道我有多热爱这份工作，对这份工作有多热情。”
她说，与校长的会面让她觉得她应该为自己的性取向感到羞耻。但当她得知学生合唱团的演出将被取消，她无法和他们道别时，她变得非常激动。
她说:“我对我的合唱团充满热情，那可能是那次会面中我第一次流泪。”“这极大地影响了我的心理健康。我是一个非常积极乐观的人，但我非常悲伤。”
反对废除《性别歧视法》特别豁免的主要力量来自宗教学校。联盟党支持他们的担忧。联盟党尚未表示是否会与工党合作通过立法。
虽然法律改革委员会建议未来的道路，允许学校在招聘相关员工时优先考虑有宗教信仰的教师，但宗教团体表示，这还远远不够，不会让他们维持信仰社区。
马克·斯宾塞(Mark Spencer)是澳大利亚基督教学校(Christian Schools Australia)的公共政策主管，该组织代表夏洛特的母校。虽然他不知道她的具体情况，但他说，学校的行为方式正是家长们所期望的。“我们的学校很清楚他们是什么，他们相信什么。工作人员承认她超出了他们的信仰，”他说。
“许多学校可能会采取不同的立场，这位老师可以在不同的学校任教，在目前的形势下，她找新工作不会有问题。”我们着眼于如何在国际法下平衡权利，对于雇员来说，还有其他就业机会。对于学校来说，如果他们没有拥有共同信仰的员工，它就会变得平淡无奇，我们的学校和公立学校没有什么不同。
“我们希望通过修改法律来继续教授我们的信仰，如果需要的话，我们可以雇佣和解雇不认同这些信仰的员工，并成为家长选择的真正的基督教学校。”
他说，性取向是人们关注的一个例子，但不是唯一的问题。教职员工因异性恋活动或圣经在生活中的不同应用而停止为学校工作。这只是确保我们的员工反映我们信念这一更大问题的一部分。”
“不是每个人都有相同的信仰，这没关系。基督教中有各种各样的信仰，也有更适合这位老师工作的地方。”
但夏洛特不同意。“他们的说法是:我们不能让他们取消这一条款，因为如果他们这样做，我们就不能再雇佣基督徒了。但是如果这项法律被废除，它说你仍然可以雇佣有信仰的人来建立你的信仰社区。”
“我同意宗教学校应该能够雇用基督徒。宗教学校的全部意义在于它是一个信仰的地方，你在教孩子们信仰以及所有的结果。我认为这是一件健康的事情。
“但问题是，我的价值观与学校的价值观是一致的。我是一个有信仰的人;我有一个非常坚定的信念。我的性取向不是我的价值。我的性取向决定了我是谁。那不是一个值，那是我。(这种豁免)不应该存在。”
澳大利亚平等组织的首席执行官安娜·布朗说，夏洛特的经历对大多数澳大利亚人来说是令人震惊和不可接受的，“但遗憾的是，这并不令人惊讶”。
“在政府等待法案出台的同时，有些人因为我们的法律规定的合法关系而被解雇，而这些关系与他们的工作无关。有些家长无法让孩子在当地学校上学，孩子们害怕做自己，因为他们害怕被开除、被欺负或被剥夺机会。”
“这样的行为并不代表我们作为一个国家，也不代表澳大利亚人所认为的公平公正的待人方式，尤其是儿童和年轻人。政府在上次选举中承诺解决这个问题，现在是他们兑现对所有澳大利亚人的承诺的时候了。”
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