没有多少人热爱自己的工作，但鲁米亚蒂·拉扎利是少数热爱自己工作的人之一。
麦当劳的一线员工之所以对自己的工作充满热情，一个主要原因与她与雇主的灵活工作安排(FWAs)有关。
这位50岁的母亲的工作时间是按弹性轮班制确定的，这意味着她可以根据自己的时间要求在特定的时间和日期上班。
作为西武吉巴督麦当劳门店的客户体验主管，鲁米亚蒂的职责包括客户服务——从帮助人们使用自助点餐亭到处理投诉。
周一(4月15日)，鲁米亚蒂在金钟道麦当劳Ridout茶园店接受亚洲一台采访时表示，弹性轮班安排让她有时间照顾7岁的女儿和年迈的父母，同时有时间继续深造。
她最近在继续全职工作的同时，完成了为期10个月的零售技能认证文凭。
她说:“我在入学前和老板谈过，他同意了，所以我从早上9点工作到下午5点，从下午6点到10点上课。”
鲁米亚蒂补充说，如果她有紧急情况或紧急事项，她也可以让餐厅经理和另一位同事换班。
“通过这种方式，我可以照顾我的家人，同时满足我的激情和提高技能。”
从12月1日起，新加坡所有员工都可以像鲁米亚蒂一样，正式向雇主要求灵活的工作安排。
新加坡人力部国务部长甘晓煌在公司访问期间宣布了新的三方fwa指导方针。
出席会议的还有三方工作小组的联合主席——新加坡全国雇主联合会名誉秘书长吴德胜和全国职工大会助理秘书长杨婉玲。
这些指导方针将适用于已完成试用期的员工，以及提交和评估这些员工的流程。
正式的FWA要求是指结构化的、反复出现的协议，如错开工作时间、远程工作和工作分担。
新加坡人力部(Ministry of Manpower)在一份新闻稿中表示，新规旨在让员工更容易申请fwa，同时“承认雇主继续拥有决定工作安排的特权”。
甘在周一告诉媒体，新加坡紧张的劳动力市场和老龄化的劳动力将导致更多的人承担照顾的角色，并要求灵活的工作时间。
“如果我们想在新加坡拥有强大的劳动力，我们希望能够赋予新加坡想要工作的成年人能够工作的权力。灵活的工作安排是必须走的路，”她补充道。
bhavya.rawat@asiaone.com
灵活的工作安排，人力部，干小黄
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