一项新的研究表明，由于工作不稳定、生活成本和职业倦怠的挑战，新西兰工人的心理健康仍然严重紧张。
Telus Health心理健康指数从去年9月的58.7点小幅上升至1月的59.6点。
然而，它仍然处于一个紧张的水平(50-79)，远低于理想的“最佳”水平(80-100)。
研究发现，40%的员工现在有很高的心理健康风险，与去年1月相比上升了4%。
据报道，另有46%的人有中度精神健康风险。
Telus Health新西兰总经理朱莉·克雷西(Julie Cressey)表示，考虑到最近面临的前所未有的挑战，这些数据令人担忧，但并不完全令人惊讶。
克雷西说:“受疫情影响，个人受到生活成本危机、工作不安全感和对世界状况的焦虑的打击。”
“这些压力源的累积效应会对个人的心理健康产生重大影响。”
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克雷西说，工作倦怠也是一个重要因素。
她说:“在一些行业，工作和个人生活的界限模糊，工作量增加，导致员工的职业倦怠激增。”
新冠肺炎大流行对年轻工人的心理健康造成的打击尤其严重。
这一群体更有可能缺乏值得信赖的个人和工作关系，导致孤独感。
在40岁以下的受访者中，44%的人表示他们不信任职场关系。相比之下，在接受调查的受访者中，这一比例为25%。
缺乏职场人际关系的员工心理健康得分最低(50.6分)，比有信任同事的员工(66.4分)低近16分。
克雷西说，对于一些在疫情期间新进入企业的年轻员工来说，大部分时间在屏幕后工作和生活可能会减少社交网络。
“这在很大程度上意味着在一个团队环境中，每个人都是分散的，远程工作，对一些人来说，在不同的时区工作，”她说。
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“当我们将其与经验丰富的同行的工作经验和建立的网络进行比较时，年轻员工在应对远程工作环境时尤其具有挑战性。
“此外，最近的经济压力，如通货膨胀、住房成本和就业不稳定，加剧了他们的挑战。”
克雷西说，各组织在支持员工心理健康方面取得了突飞猛进的进展，但仍有全面改进的空间。
“许多公司都实施了一些举措，但这些举措在员工中并不广为人知……这使得这些规划的有效性和可及性差别很大。”
她说，这包括员工如何获得这些服务，资源是什么，以及可以做出哪些安排来支持心理健康问题。
“在工作中装腔作势、只展现最好的自己的咒语已经不现实，也不可持续了，我们需要领导者能够识别出那些可能感到不舒服或没有权力寻求帮助的人的警告信号。”
Cressey说，当问题遗留下来并恶化时，企业将面临越来越多的出勤和缺勤，这对企业来说都是代价高昂的。
作为研究的一部分，1000多名新西兰雇员接受了调查。
卡梅隆·史密斯(Cameron Smith)是商业团队驻奥克兰记者。他于2015年加入《华盛顿邮报》，报道商业和体育。
