瑞银(UBS)的一项新研究显示，明年瑞士的购买力可能仍将承压。换句话说:瑞士人钱包里剩下的钱将更少。由于通货膨胀，受访企业希望在2024年向员工支付更高的工资，但他们无法补偿更高的工资。
具体来说，接受调查的389家公司、雇主和雇员协会预计，到2024年，平均工资将增长1.9%。根据瑞士联合银行(UBS)发布的工资调查结论，考虑到预计2%左右的通胀率，明年的实际工资不太可能上涨。
瑞银(UBS)经济学家弗洛里安?日耳曼尼尔(Florian Germanier)在总结调查结果时表示:“尽管大多数公司会根据通胀发放薪酬，但它们很少超出这一水平。”因此，到2024年，实际工资可能会平均停滞不前。这是第四年实际工资没有增长。自2020年以来，实际工资累计下降了近2%。
最后，尽管工资上涨了，但人们钱包里的钱并没有增加，反而减少了。如果把不包括在国家消费者价格指数中、因此不计入通货膨胀的医疗保险费也考虑在内，那么到2024年，购买力将再次下降。
传说:象征形象。即使到了2024年，瑞士人钱包里剩下的钱也会更少。在上面
企业不愿加薪的理由是，海外需求疲软，以及利率上升导致融资成本上升。据说，这限制了企业大幅加薪的财务空间。
瑞银(UBS)表示，预期的工资上涨不会成为通胀的另一个推动因素。这种增长还不够强劲。瑞银首席经济学家丹尼尔·卡尔特解释说:“更高的工资确保了通货膨胀不会更快地下降。”
增幅也因行业而异。在公共部门，瑞银专家预计平均增长2.2%。但是，传媒业的增长率预计仅为1%。
