高盛(Goldman Sachs)已告知其在英国的数百名顶级银行家，将取消奖金上限，此举将使其明星员工的奖金最高可达其年薪的25倍。
高盛国际(Goldman Sachs International)首席执行官理查德?格诺德(Richard Gnodde)周四在向员工发表视频讲话时宣布了这一消息。几个月前，英国监管机构证实，他们将正式废除欧盟此前将奖金限制在个人基本工资两倍的规定。包括汇丰(HSBC)、巴克莱(Barclays)和NatWest在内的英国银行正计划效仿。
gndde在视频中表示，取消英国的上限将有助于在其国际员工之间建立公平的竞争环境。“我们是一家全球性公司，我们尽可能在所有工作中采用一致的全球方法。奖金上限规定是阻碍我们在薪酬方面保持一致的一个重要因素。”
他表示，高盛曾主张进行改革，赋予银行更大的灵活性，使其在薪酬中更偏重于奖金，而不是固定薪酬。此举使银行能够根据员工的表现，更好地控制员工的薪酬。它也将更容易推迟支付，并可能在出现问题时从银行家那里收回奖金。
这些变化将适用于高盛6000名英国员工中的数百人——被称为重大风险承担者——他们现在将能够获得高达工资25倍的奖金。
“今后，我们将使英国重大风险承担者的薪酬组合更接近公司的全球薪酬原则，这意味着较低的固定薪酬，但较高比例的可自由支配薪酬，”格诺德说。
“这也反映了我们监管机构的审慎目标，”他补充说。
这一变化将不适用于高盛驻欧盟的银行家，而且与英国监管机构不同，美国监管机构不要求任何有关最高薪酬的指导。
奖金上限最初是2007-08年银行业崩溃后引入的改革的一部分，旨在消除奖金文化。人们指责这种文化鼓励短期利润，而不是长期稳定。当时的希望是，随着个人工资与业绩挂钩的程度降低，人们对冒险行为的动机就会降低。
然而，此举遭到了一些英国政界人士以及英国央行(Bank of England)的反对，他们辩称，此举将加大吸引熟练银行家的难度，这些银行家将转而逃往纽约、新加坡或苏黎世等竞争对手的金融中心。2014年，时任财政大臣乔治·奥斯本(George Osborne)试图在欧洲法院推翻该措施。
然后，前总理夸西·夸瓦登利用英国退出欧盟的机会，宣布计划在2022年9月取消上限。这些变化后来得到了他的继任者杰里米?亨特(Jeremy Hunt)的批准，监管机构于去年11月正式确定了这一变化。
高盛在一份声明中表示:“这种方法使我们在整个周期内管理固定成本和按业绩支付薪酬方面具有更大的灵活性。它使英国更接近其他全球金融中心的做法，以支持英国成为一个有吸引力的人才聚集地。”
