爱尔兰银行(Bank of Ireland)计划在未来几年用价值至多50%的银行股票来为其高管加薪，但这一计划遭到了该国主要反对党新芬党(Sinn fsamin)的反对。
就年度股东大会(agm)决议向大股东提供建议的主要国际代理咨询公司总体上更为乐观——尽管其中一家公司格拉斯?刘易斯(Glass Lewis)指出，该计划是一次“不同寻常的薪酬重组”。
格拉斯?刘易斯表示:“我们认为，在薪酬中引入股权部分，以及奖励的授予时间表(将在授予之日起三年内授予)，也应该有助于进一步使高管的利益与公司股东的利益保持一致。”他建议投资者在下周二的年度股东大会上投票支持这一提议。
另一家领先的代理咨询公司机构股东服务公司(ISS)表示，该公司对上述提议“没有重大担忧”，该行为此举“提供了足够令人信服的理由”——因为高管薪酬与中期股价表现更为紧密地联系在一起。
爱尔兰银行(Bank of Ireland)在3月份发布的年度报告中表示，计划中的所谓固定股票奖励“不受任何业绩条件的约束”，因此，在爱尔兰接受纾困的银行中，与业绩挂钩的奖金不得超过2万欧元，这一有效的持续禁令并未适用于此。
去年12月，政府解除了危机时期对爱尔兰银行高管固定薪酬50万欧元的限制，几个月前，政府出售了爱尔兰银行的剩余股份。尽管如此，该行首席执行官迈尔斯?奥格雷迪(Myles O’grady)还是在去年11月以96万欧元的薪水入职，因为在金融危机期间避免落入国家控制之后，历届政府都允许该行支付其首席执行官高于竞争对手的薪酬。
ISS指出，首席执行官的总目标薪酬仍将低于英国中型银行的“后四分之一”，也低于Iseq排名前15的同行的中位数。
不过，爱尔兰银行推出股票计划的速度之快，让怀疑人士难以相信，近年来所有要求放宽薪酬限制的游说，更多的是针对高管，而非普通民众。
