在争夺人工智能(AI)领域最优秀人才的激烈竞争中，华尔街银行纷纷挖走竞争对手的人才，高盛(Goldman Sachs)在过去一年遭受了明显的打击。
彭博社援引咨询公司obvious编制的数据报道称，在截至9月份的12个月里，高盛(Goldman Sachs)有60名人工智能专业人士净流出，流向摩根士丹利(Morgan Stanley)和花旗集团(Citigroup)等竞争对手。这是主要竞争对手中规模最大的一次离职。
虽然这只是高盛近4.6万名全球员工中的一小部分，但它揭示了对顶尖人工智能人才的激烈竞争。
在评论这些数据时，obvious首席执行官Alexandra Mousavizadeh强调了不仅要招聘，还要培养和留住人工智能人才的重要性。
obvious的分析涵盖了人工智能开发、模型风险、数据工程和软件开发中的角色，展示了人工智能专业知识的激烈竞争。尽管在银行的数千名人工智能员工中，离职的比例很小，但这些职位非常令人垂涎，而且往往要求最高的薪水。
海德思哲(Heidrick & Struggles)的一份报告显示，去年，美国人工智能相关岗位员工的薪酬中位数为90.1万美元，而欧洲同行的薪酬中位数为67.6万美元。obvious提供的数据不包括银行直接从大学和咨询公司招聘人工智能人才的情况。
高盛(Goldman Sachs)正面临106名专注于人工智能的员工被竞争对手净流失的局面，该公司一直在积极招聘，以吸引顶尖的人工智能人才。然而，这种外流凸显了该领域的激烈竞争。美国银行(Bank of America)和富国银行(Wells Fargo)等其他银行的人工智能人才库也发生了变化。
美国银行(Bank of America)净裁员55人，富国银行(Wells Fargo)净增130人，增幅最大。虽然摩根大通(JPMorgan Chase & Co.)失去了224名专注于人工智能的员工，但同期却增加了325名，成为同行中人才净增长幅度最大的公司之一。
人工智能已经成为各大银行战略中不可或缺的一部分，摩根大通首席执行官杰米·戴蒙表示，他相信人工智能将使雇主能够将每周工作时间减少到3.5天。花旗集团(Citigroup)也明显认识到人工智能的重要性，该公司计划在第一季度末之前，赋予其4万名编码人员试验不同人工智能技术的能力。
(来自彭博社)
