商业银行家为企业的经营和发展提供资金。然而，当这些贷款机构评估申请贷款的企业家时，性别偏见导致女性比男性同行更容易被拒绝。
据估计，全球女性拥有的中小型企业存在1.7万亿美元的融资缺口。
研究表明，当妇女获得商业贷款时，数额往往更小，利率更高，需要更多的抵押品，这限制了妇女领导的企业的经济潜力。然而，关于企业家性别与银行融资之间关系的研究结果并不一致，并表明需要社会背景。
圣母大学(University of Notre Dame)的一项新研究令人惊讶地发现，在女性赋权程度较高的社会中，创业融资中的性别歧视会被放大。
圣母大学门多萨商学院雷和米兰·齐格弗里德创业学教授迪恩·谢泼德在《商业伦理杂志》上发表了一篇题为《企业家性别对其获得银行融资影响的元分析》的文章，为缩小性别差距提供了建议。
该研究的共同作者是吕勒奥科技大学的Malin Malmstr?m，圣加仑大学的Barbara Burkhard和Charlotta sir
该团队总结了来自世界各地发表的学术研究的证据，其中包含超过100万个独特的数据点，跨度超过30年。该分析证实了在创业银行融资中长期存在的对女性的全球性偏见。
研究小组发现，社会性别规范认为女性不适合创业。社会规范认为男性特质比女性特质与创业任务更相关，因此评估者更喜欢男性企业家而不是女性同行。
“我相信女性和男性同样有能力成为成功的企业家，”专门研究逆境创业的谢泼德说。“这些障碍不是女性自己造成的，而是来自社会规范和偏见。女人会面对逆境，男人不会。”
该研究提供的证据表明，女性企业家的商业贷款申请比男性企业家更常被拒绝;女性企业家的商业贷款成本高于男性企业家;在这些关系中存在相当大的差异，这表明需要考虑调节器。
他们发现了影响女性创业融资的两个关键因素。
谢泼德说:“在由保守而非自由的政治意识形态主导的社会中，与男性企业家相比，女性企业家获得的信贷条件更差，因为保守的意识形态支持社会中的结构性性别差异。”
“而且，虽然研究表明，女性在社会中的赋权有助于打破社会性别规范，促进性别平等，但我们的研究却恰恰相反——女性的赋权威胁到了男性在资源分配中的主导地位。”
研究表明，随着女性爬上社会阶梯，她们被视为威胁的感觉会增强，从而促使人们做出保护反应，以维护现有的社会性别规范。
越来越多的女性担任社会高层领导职位，并不意味着资金分配中的性别不平等正在自行解决。该团队的研究结果为政策制定者和金融家解决创业银行融资中的性别偏见提供了三点建议。
政策制定者应持续监测银行融资、风险资本、政府项目、孵化器准入、董事会和其他管理职位的性别代表性等方面的情况，并制定干预方案。
社会应使赋予妇女权力正常化，使现有的父权结构不会限制她们的晋升机会。努力可包括组织结构和征聘工具，以帮助妇女取得领导职位并支持取得领导职位的妇女。
应制定法规，强制对有偏见的银行贷款进行性别审计。这可以包括评估预算分配、金融服务和项目融资方面的性别平等。
谢泼德说:“对妇女赋权的抵制仍然存在于政治、文化和管理领域。“我们必须首先承认这一点，然后才能解决并消除性别不平等。”
