爱尔兰企业局告诉政府，他们错过了高素质的员工，因为要花很长时间才能得到官方的批准。发给企业部的一份备忘录称，为了应对英国退欧或支持全球爱尔兰项目等具体挑战，该公司在调动员工方面也面临困难。报告称，要求每一项聘用都要经过该部门批准的程序耗时太长，尽管所涉及的合同通常是标准模板。
去年秋天的备忘录称，该制度导致“严重延误”，并造成了“重大的行政负担”，对纳税人没有任何价值。
简报文件称:“在人才市场紧张的情况下，这将导致已确定的候选人流失，并在限制我们向客户提供全面服务和实现战略目标的能力方面构成风险。”此外，在办公室之间灵活调动员工的能力也受到了影响，尽管这并不涉及员工人数的变化。该机构表示，这一过程过于漫长，影响了其“响应业务和市场需求”的能力。
该文件还表示:“(企业部)目前的要求是，在合同是标准模板的情况下，对个别本地海外合同进行审查和批准，这些合同已由爱尔兰企业部(Enterprise Ireland)进行了法律审查，并完成了适当的尽职调查。这增加了在人才市场紧张的情况下招聘的大量时间，导致我们多次失去候选人。”
该机构援引了多个案例，称其正在与由于延误而决定去其他地方的候选人进行讨论。在爱尔兰企业局(Enterprise Ireland)等待批准的同时，潜在员工正在收到其他公司或组织的“即时竞争性报价”，并转而接受这些工作。该机构表示，这导致“资源缺口扩大，空置率延长”。
爱尔兰企业局特别提到了去年的两起案件，其中一起涉及南非约翰内斯堡的一名候选人，他同意在4月4日加入公司。然而，就在合同还在等待签署的时候，此人于5月19日退出并从事了另一份工作。
2022年8月29日，一位高级市场顾问也在丹麦哥本哈根得到了一份工作。然而，直到10月10日才批准填补这一职位。就在两天前，此人告诉爱尔兰企业，他们不再希望被考虑担任该职位。
爱尔兰企业局还抱怨说，一些员工根据所在城市领取所谓的“艰苦津贴”的制度不一致。这是一个类似于外交部使用的制度，根据与爱尔兰的距离以及居住在有污染或安全问题的城市所面临的挑战支付津贴。
爱尔兰企业表示，由于外交部向外交人员提供其他财政支持，其在某些城市的工作人员受到了较低税率的影响。
在电子邮件中，爱尔兰企业表示，它并不是在批评该部门，只是觉得一个更好的系统可能对所有人都有利。当被问及这些记录时，爱尔兰企业局(Enterprise Ireland)表示，没有什么可补充的。
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