一家烤肉店的员工在午餐和晚餐之间的食物准备工作没有得到报酬，他们被罚欠薪近3.1万美元。
此外，雇用他们的公司及其一名公司董事也被要求支付2.7万美元的罚款。
工作场所的违规行为持续了四年，被劳动监察局描述为雇主“欺骗”了工人。
英国雇佣关系管理局(Employment Relations Authority)命令米拉克有限公司(Mirac Limited)向三名员工支付30,886美元的拖欠工资、假期工资和利息，因为他们为晚班准备肉类、沙拉和酱汁，但没有拿到工资。米拉克是纳尔逊附近里士满的Zara土耳其烤肉和咖啡馆的营业名称。
此外，Mirac还被要求向商业创新和就业部支付1.8万美元的罚款，原因是工作场所的违规行为，包括未能支付最低工资、保持适当的工资和时间记录，而作为所有者/经营者的公司股东Omer Akbaba也必须支付9000美元的额外罚款。
劳动监察局局长西蒙·汉弗莱斯谴责这些行为是对工人的剥削，Akbaba“剥削他们，从他们的免费劳动中获利”。
当联系Akbaba寻求评论时，他告诉NZME，在他参与这项业务的所有时间里，他一直按照新西兰法律行事，并基于他的会计师的建议。
他觉得新西兰的法律体系让他失望，因为他把这三名员工的话当成了事实，而且他从未试图欺骗我的任何员工。
他说:“我一直努力确保与我一起工作或雇用的每个人都得到公平待遇。”
管理局在本月的决定中表示，这三名工人履行了与餐厅经营有关的广泛职责，每人每周工作六天。
调查发现，Akbaba让这三名员工在繁忙的午餐和晚餐服务之间的“中间班次”工作，但没有支付他们的工作时间。
Akbaba承认他雇佣了这些工人;制定他们的条款和条件;训练他们，指导他们的工作。
他还设定了他们的工作时间，并完成了时间表，然后转发给他的会计付款。
考勤表显示，他们上的是午餐和晚餐班，但忽略了为晚餐服务准备肉类、沙拉和酱汁的时间。
这意味着他们每天有好几个小时拿不到工资，因此拿不到应得的工资或相关的假日工资。
雇员们注意到考勤表不准确，他们签署的是空白，后来由Akbaba完成，其中一名工人向MBIE的劳工检查员提供了这些例子，后者将此事提交给ERA。
在他的决定中，当局成员Michael Loftus说Akbaba承认他有时会提供空白的时间表并自己填写，但这与他在调查早期告诉检查员的情况相反。
“他说这是为了保护自己，”洛夫特斯说。
他说，这件事由来已久，2018年11月就提出了问题的初步声明。
到2020年9月提交第二次修订的问题陈述时，索赔是第一被告(Mirac)，作为三名雇员的前雇主，未能支付所有工作时间的最低工资，没有支付正确的假期工资，也没有保持准确的工资，时间和假期记录。
洛夫特斯表示，在他发现“每一项”被指控的违规行为都发生后，“多种违规行为”理应受到某种形式的处罚。
他说，政府没有试图纠正或减轻有关最低工资的违规行为，并对这些雇员原本是农民工的事实发表了评论。
“他们天生就很脆弱，尤其是因为他们不熟悉新西兰的法律法规，”他说。
汉弗莱斯说，罚款和拖欠款项的命令应该对那些可能考虑欺骗或剥削工人的人起到警告作用。
他说:“这家公司及其所有者公然无视他们作为雇主的义务，因此，现在必须为此付出代价。”
Akbaba表示，他曾考虑上诉，但由于“高昂的律师费用”，更实惠的选择是接受这一决定。
特雷西·尼尔是纳尔逊-巴新西兰货币交易所公开司法记者说。她以前是新西兰的地区他是Nelson- marlborough的新闻记者，曾为Nelson Mail报道一般新闻，包括法院和地方政府。
