新德里，6月14日(IANS):周五的新数据显示，尽管宏观经济面临持续挑战，但印度在多元化、公平和包容(DE&I)招聘(LGBTQIA+、女性和残疾人)方面开创了新的先例，在过去5年里，印度的多元化招聘增长了30%至35%。
全球技术和数字人才解决方案提供商NLB Services也发现，在过去3-4年里，仅LGBTQIA+人才的招聘就增加了10- 15%。
就行业招聘而言，银行、金融服务和保险(BFSI)行业雇佣的LGBTQIA+人才比例最大，为18- 20%，其次是IT行业，为15- 18%，咨询行业为12- 15%。
NLB Services首席执行官Sachin Alug表示，主要一线城市在招聘不同群体方面处于领先地位，但博帕尔、布巴内斯瓦尔、昌迪加尔、斋浦尔、高知和勒克瑙等二线城市在促进LGBTQIA+人才招聘方面也取得了重大进展。
他补充说，这种对包容性的强调正在创造更具代表性的员工队伍，并营造鼓励创新和适应能力的专业环境。
此外，Alug注意到，客户越来越多地强调从LGBTQIA+社区招聘人才，旨在建立更具包容性和代表性的团队。
