- 消防队长应该确保有一个co以保密的方式让员工提出担忧，并确保员工了解举报流程。
- 应审查背景调查的指导和标准，澄清最低要求并确保适当的保障措施到位。
- 审查misco调查处理指南引导并澄清结果，例如某一事件是否需要解雇。
- 确保有一个“完整的，360度的反馈过程”，为所有高级领导服务，从广泛的来源收集反馈。
- 寻求员工对工作场所文化、价值观、公平性和多样性的反馈。
- 审查他们如何收集和使用平等和多样性数据，以提高他们对员工人口统计的理解。
- 到2023年6月1日，消防局长应在继任计划中具体说明他们打算如何改善各级服务的多样性。
