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麦当劳性骚扰:规模越大，责任越大

放大字体  缩小字体 2024-06-03 07:00  浏览次数：0 来源：本站编辑    

员工手册中的政策是不够的

  • 首先，审裁处会查明雇主是否采取任何措施阻止雇员作出被投诉的行为(即，雇主是否提供培训，是否有相关政策，以及雇主是否对投诉作出迅速回应?)
  • 其次,每天G审查了采取了哪些措施，法庭将予以审查考虑雇主是否可以采取任何其他合理的行为nab可行的。

这是麦当劳必须追求的标准

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